众所周知，在劳作争议胶葛过程中劳作联系是根底，没有了劳作联系，也就无法谈及之后的比如劳作酬劳胶葛、工伤待遇胶葛等。那么未签定劳作合同是否代表劳作联系就不建立?未钱劳作合同上班受伤是否不算工伤?
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未签劳作合同是否不存在劳作联系?
实践审判实践中，未签定劳作合同不代表劳作联系就不建立。劳作和社会保证部所发的《关于建立劳作联系有关事项的告诉》对此有清晰详细的规则。
当未签定劳作合同，可是具有下列景象的，劳作联系建立：
当事人两边的主体资格契合法律法规的规则，用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作，劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
以下是能够证明劳作联系存在的依据：
1、薪酬卡、薪酬条(需管帐财务人员签名)或其它薪酬发放记载。(薪酬发放为现金可疏忽)。
2、员工花名册。
3、“作业证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记载。
4、用人单位的考勤记载(考勤表、出勤卡等)。
5、其他搭档的证言(除非该搭档现已离任，不然该条不太有可操作性)。
6、向单位报销费用的单据。
7、网购物品邮递到公司的快递底单。
8、信用卡账单邮递地址为单位。
工伤的界说
工伤，又称为工业损伤、作业损伤、工业损伤、作业损伤，是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。
工伤的确定
工伤确定请求应当提交下列资料：
1、工伤确定请求表;
2、用人单位与劳作者存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
3、医疗确诊证明或许作业病确诊证明书(或许作业病确诊鉴定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部门应当受理。
综上所述，只需劳作者有依据证明用人单位与劳作者存在劳作联系(包含现实劳作联系)，能够向劳作保证行政部门请求工伤确定，维护自己的权益。
