劳作者一旦进入用人单位参加工作，即与用人单位树立了劳作联络，在劳作合同中咱们一般会写明劳作服务期限，但是在实际中，很多人因为其他原因，一般都是提早与用人单位免除合同，那么这样的状况劳作者是否违约了?下面和
听讼小编一起来了解。
能否提早免除劳作合同
能够的，《劳作合同法》第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
依据以上法令的规则咱们能够看出，劳作者假如要付出违约金的状况仅仅限于上面二种，一般状况下的提早免除劳作合同是不需要付出违约金的，您只需要提早30日以书面形式告诉用人单位，就能够免除劳作合同了。
提早免除劳作合同是否违约
劳作合同当事人能够对两边的
违约行为约好违约金。约好违约金应当遵从公正准则，依据劳作者的劳作报酬等要素合理确认。
对劳作者提早免除劳作合同的违约行为约好违约金的，仅限于下列景象：
(一)违背服务期约好的;
(二)违背保存商业秘密或许约好的。
服务期是指劳作者因承受用人单位给予的特别待遇(如出资招用、出资训练、供给住宅和轿车等)而洽谈约好有必要为用人单位服务的期限。约好的服务期善于劳作合同期限或许超越劳作合同没有实行期限的，当事人能够相应改变劳作合同期限等相关内容。当事人未改变劳作合同，劳作
合同期满由用人单位的，用人单位不得追索劳作者服务期的
补偿职责。劳作合同期满用人单位要求劳作者持续实行服务期的，两边当事人应当续订劳作合同。续订劳作合同的条件不能达到共同的，两边当事人应当持续实行原劳作合同至服务期满。劳作者违背服务期约好的，应当承当违约职责。
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