有很多人听说过无固定期限劳作合同，但只知道无固定期限劳作合同是劳作合同中的一种特殊情况，对具体情况并不了解。那么，无固定期限劳作合同是什么,无固定期限劳作合同的缔结条件?下面，就让
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无固定期限劳作合同是什么
指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。这儿所说的无确认停止时刻，是指劳作合同没有一个切当的停止时刻，劳作合同的期限长短不能确认，但并不是没有停止时刻。只需没有呈现法律规则的条件或许两边约好的条件，两边当事人就要持续实施劳作合同规则的责任。一旦呈现了法律规则的景象，无固定期限劳作合同也相同能够免除。
无固定期限劳作合同的缔结条件
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
因为《劳作法》在无固定期限劳作合同准则规划上的缺点，无固定期限劳作合同签定率极低，对劳作者的工作安稳和用人单位的久远开展均有晦气影响。
《劳作合同法》中对无固定期限劳作合同的签定条件是有严厉规则的，假如不能满意上述的几种条件，用人单位和劳作者是不能签定无固定期限劳作合同的。一起，在现实生活中签定无固定期限劳作合同的景象也是少之又少。还有其他疑问，欢迎来
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