现在大多数的企业在职工入职的时分都会要求签署一份保密协议，意图是为了维护自己的技能信息和运营信息，又或许是商业隐秘。职工离任是不行避免的，那么职工在入职的时分签署的保密协议，离任后是否有责任持续对公司的信息进行保密?下面由
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一、职工离任后是否承当保密责任
实践中也首要经过与职工签定保密合同要求承当保密责任。如，《深圳经济特区技能隐秘维护法令》第10条规则，“企业要求职工保存企业技能隐秘的，应订书面的保密协议。没有书面的保密协议或协议不清晰的，职工的保密责任截止该职工脱离企业之日”，一起国家科委《关于加强科技人员活动中技能隐秘办理的若干意见》中规则技能保密协议的首要内容包含保密期限。明显，约好保密责任是有期限的。
问题是期满后，商业隐秘怎么维护?(由于职工工作关系知悉权力人的商业隐秘是合理途径，在这种状况下运用、发表，答应别人运用是不受《反不合理竞赛法》约束的)。若此刻“商业隐秘”仍契合商业隐秘维护条件时，司法实践中也往往选用诚信准则来要求职工持续保密。但动辄以处于笼统的补充规则位置的诚信准则作为救助手法，不免是法令的不健全。并且，保密
合同违约要件与商业隐秘事前救助的要求是不相容的。依据保密合同，只要违约呈现时，隐秘持有人才成为违约权力人，才干要求职工承当相应的
违约责任，但此刻商业隐秘或许已不复存在，进入了公知范畴。实践中也常常呈现权力人发现相对人有损害商业隐秘的风险却苦于无从寻求救助的状况。
二、保密协议的内容
1.保密协议的方法：两边签定保密协议的
合同条款。
2.清晰保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。
3.保密协议约好期限：约好清楚保密协议的期限。
4.清晰两边的权力、责任：约好怎么运用商业隐秘、触及商业隐秘的职务效果的归属、文件保存与毁掉方法等内容。
5.慎重约好竞业约束条款：竞业约束条款有可挑选性，假如约好竞业约束条款，就需求清晰约好期限和责任、经济补偿规范等等。
6.确认胶葛统辖组织：约好中需求说清晰定胶葛统辖组织，统辖组织要有唯一性，不能既约好挑选裁定组织又约好挑选法院。
三、哪些职工应保存商业隐秘
对商业隐秘保密责任的承当，往往是由于两边当事人之间有合同的存在。我国劳作法第2条规则，劳作合同的当事人能够在劳作中约好保存用人单位隐秘的有关事项。咱们能够看出，职工的保密责任是一种合同上的责任，假如当事人两边没有经过合同规则，则一旦职工脱离企业，就不承当保密责任。再看我国公司法第62条规则，董事、监事、司理除依法令规则或经股东会同意外，不行走漏公司隐秘。依据此规则，作为公司的董事、监事、司理在没有其他原因的状况下，应承当法定的保密责任。这从另一方面也阐明，我国关于普通职工则没有法定的保存商业隐秘责任的要求，而只存在依据两边合同的约好保存商业隐秘的责任。
企业的技能性信息以及商业隐秘都是十分有价值的，许多商业竞赛都会想要了解对手的商业秘要，所以新职工入职前要签署保密协议，但是在职工离任后，企业应该对职工进行补偿，职工也应该持续维护公司的信息安全。假如职工离任之后私行揭露或许运用公司的信息技能，则会构成侵权，严峻的构成侵略商业隐秘罪。假如您有其他疑问，欢迎拜访
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