《劳作合同法》第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在革除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
1.北京：《北京市高院关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要》第39条规则，用人单位与劳作者在劳作合同或保密协议中约好了竞业约束条款，但未就
补偿费的给付或详细给付规范进行约好，不该据此确认竞业约束条款无效，两边能够经过洽谈予以弥补，经洽谈不能达到共同的，可依照两边劳作联系停止前最终一个年度劳作者薪酬的20%—60%付出补偿费。用人单位清晰表明不付出补偿费的，竞业约束条款对劳作者不具有约束力。
《中关村科技园法令》第四十四条：知悉或许或许知悉商业秘密的职工应当实行竞业约束合同的约好，在脱离企业必定期限内不得自营或许为别人运营与原企业有竞赛的事务。企业应当依照竞业约束合同的约好，向负有竞业约束职责的原职工按年度付出必定的补偿费，补偿数额不得少于该职工在企业最终一年年收入的二分之一。
2. 上海：实践中一般依照在职期间薪酬的20%-50%来确认。上海高院关于适用《劳作合同法》若干问题的定见第十三、当事人对竞业约束条款约好不清的处理 劳作合同当事人仅约好劳作者应当实行竞业约束职责，但未约好是否向劳作者付出补偿金，或许虽约好向劳作者付出补偿金但未清晰约好详细付出规范的，依据当事人就竞业约束有共同的意思表明，能够以为竞业约束条款对两边仍有约束力。补偿金数额不明的，两边能够持续就补偿金的规范进行洽谈;洽谈不能达到共同的，用人单位应当依照劳作者此前正常薪酬的20-50%付出。洽谈不能达到共同的，约束期最长不得超越两年。
3.江苏：《江苏省劳作合同法令》第十七条：用人单位与负有保存商业秘密职责的劳作者，能够在劳作合同或许保密协议中约好竞业约束条款，并应当一起约好在革除或许停止劳作合同后，给予劳作者经济补偿。其间，年经济补偿额不得低于该劳作者脱离用人单位前十二个月从该用人单位取得的酬劳总额的三分之一。用人单位未依照约好给予劳作者经济补偿的，约好的竞业约束条款对劳作者不具有约束力。
4.浙江：《浙江省技术秘密维护方法》第十五条：竞业约束补偿费的规范由权力人与相关人员洽谈确认。没有确认的，年度补偿费按合同停止前最终一个年度该相关人员从权力人场所取得酬劳总额的三分之二核算。
5. 深圳：《深圳经济特区企业技术秘密维护法令》第二十四条 竞业约束协议约好的补偿费，按月核算不得少于该职工脱离企业前最终十二个月月平均薪酬的二分之一。约好补偿费少于上述规范或许没有约好补偿费的，补偿费依照该职工脱离企业前最终十二个月月平均薪酬的二分之一核算。
6. 中山：广东省中山市中级法院关于审理劳作争议案子若干问题的参阅定见(2011年)6.1【竞业约束补偿的确认】用人单位与劳作者约好竞业约束但未一起约好经济补偿，或许约好经济补偿的数额显着过低、不足以保持劳作者在当地的最低生活规范的，归于《劳作合同法》第二十六条第(二)项规则的“用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的”景象，该竞业约束条款无效。
用人单位与劳作者约好的竞业约束补偿费尽管高于当地的最低生活规范，但与两边约好的违约金比较显失公平的，法院能够依据用人单位付出的补偿金规范，依照公平合理的准则对违约金予以恰当改变。
7.珠海：《珠海市企业技术秘密维护法令》第二十二条：企业与职工约好竞业约束的，在竞业约束期间应当依照竞业约束协议中的约好向该职工付出补偿费;没有约好的，年补偿费不得低于该职工离职前1年从该企业取得的年酬劳总额的二分之一。
8.宁波：《宁波市企业技术秘密维护法令》第十七条：在竞业约束期间，企业应当依照竞业约束协议中的约好，向被竞业约束人员付出必定的补偿费。年补偿费不得低于该职工离职前一年从该企业取得的年酬劳总额的二分之一。
9.姑苏：姑苏市中级人民法院、姑苏市劳作争议
仲裁委员会劳作争议研讨会纪要(一)第五、2、用人单位应当在劳作者实行完必要手续前，与劳作者洽谈经济补偿的规范;洽谈不成的，用人单位应当按不低于劳作者前十二个月平均薪酬三分之一的规范按月给予经济补偿。
10.宁波：《宁波市企业技术秘密维护法令》第十七条 在竞业约束期间，企业应当依照竞业约束协议中的约好，向被竞业约束人员付出必定的补偿费。年补偿费不得低于该职工离职前一年从该企业取得的年酬劳总额的二分之一。
