假如劳作者想要免除劳作合同的话，是需求告诉用人单位的。假如用人单位想要免除劳作合同的话，是需求满意法律规定的状况的，此外，两边当事人还能够洽谈免除劳作合同。那么，洽谈免除劳作联系怎样进行呢?下面，
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洽谈免除劳作联系怎样进行
具有免除劳作合同的条件，并不意味着当事人便可私行免除合同或许不辞而别，免除劳作合同在条件具有的状况下，还要依照法定的程序和要求实行有关手续：
(1)除试用期内发现不符合选用条件而免除劳作合同外，两边当事人任何一方要求免除劳作合同都必须提早一个月告诉对方，方可处理免除劳作合同的手续;
(2)企业提出免除与职工的劳作合同，应当寻求本企业工会组织的定见;
(3)免除劳作合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳作行政主管部门存案;
(4)免除劳作合一起，除因被解雇或开除、开除、劳作教养以及被判刑而免除劳作合同的外，企业应当依照工人在本单位作业的年限发给自己规范薪酬必定份额的日子补助费;
(5)依据免除劳作合同的不同状况，别离按有关规定处理免除劳作合同的手续和填写职工《劳作手册》，交由自己处理失业登记手续。
洽谈免除劳作联系协议书
甲方： (以下称“甲方”)
通讯地址：
法定代表人或托付代理人：
乙方(职工)： (以下称“乙方”)
身份证号码：
家庭地址：
户籍地址：
联系方法：
依照《中华人民共和国劳作合同法》的有关规定及《解决方案》，经乙方书面提出主动免除劳作联系，两边本着相等、自愿、洽谈一致的准则，达到以下协议：
第一条 甲乙两边因公司客观状况发作变化，经乙方书面提出主动免除劳作联系，两边洽谈一致，劳作合同予以免除。
第二条 甲乙两边承认，乙方进入甲方作业年限为 年零 个月。
第三条 经济
补偿规范及付出方法
1、甲乙两边洽谈免除劳作联系，两边承认付出经济补偿金的总额为 元整(￥ .00)(该总额已包括经济补偿金及劳作联系存续期间未了事宜的一切结算费用，两边认可)。
2、甲方于乙方实行本协议第四条第3款签定本协议之日起5个作业日内，依约付出本条第1款约好的补偿金。
第四条 两边的权力与责任
1、甲方应依约好期限及时向乙方付出补偿金及相关费用;
2、甲方帮忙乙方处理社会保险联系搬运等与劳作联系免除相关的手续;
3、乙方应返还一切权或
使用权归属甲方的一切物品;于 2012 年 月 日前到人力资源部或在本部门负责人帮忙下，处理离任手续。若乙方使甲方财物、文件及一切相关物品发作丢掉、损坏，或因为作业未交代清楚，使公司遭受丢失，甲方将按财物帐面价值或遭受丢失从上述付出总额中扣除。
4、乙方承认两边劳作联系实行时的权力责任从协议签定之日起即行停止并无任何未了事宜，承认对作业期间的薪酬及各项费用付出已结清并无任何贰言。两边承认对洽谈免除的经济补偿金、洽谈免除劳作联系程序及成果均无任何贰言，确保不再提出任何裁定和诉讼请求;
5、本协议中甲乙任何一方不实行相应责任的，向守约方承当
违约责任，守约方可要求违约方对实践丢失予以补偿。
第五条 其他
1、甲乙两边从签定之日收效，劳作联系一起停止。
2、本协议一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方：(盖章)
乙方：(签字)
法定代表人或托付代理人：(签字)
年 月 日
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