劳动者的告知义务有哪些

求职是一种双向选择的进程，用人单位要据实告诉劳作者作业的相关状况，而劳作者也要依照自己的实际状况奉告用人单位。那么，在面试时劳作者有哪些奉告职责呢?具体内容请阅览下文。
一、劳作者有哪些奉告职责
劳作者的奉告职责是附条件的，只需在用人单位要求了解劳作者与直接相关的基本状况时，劳作者才有照实阐明的职责。劳作者与劳作合同直接相关的基本状况包含健康状况、常识技术、学历、职业资格、作业经历以及部分与作业有关的劳作者个人状况，如家庭住址、首要家庭成员构成等。
用人单位不能为了解状况而危害劳作者的隐私，这样的做法还有或许构成对劳作者的工作轻视。用人单位与劳作者两边都应当照实奉告另一方实在的状况，不能诈骗。假如一方向另一方供给虚伪信息，将有或许导致劳作合同的无效。如：劳作者向用人单位供给虚伪学历证明;用人单位未照实奉告作业岗位存在患的或许等，都归于本法规则的采纳诈骗的手法缔结的劳作合同，该劳作合同无效。
二、劳作者单独的景象
劳作者单独免除劳作合同，具有法律规则的条件时，劳作者享有单独免除权，无须两边洽谈达到一致意见。劳作者单独免除劳作合同有两种状况：
1、预告免除。劳作者应当提早30日以书面形式告诉用人单位方可免除劳作合同。劳作者无需阐明任何法定事由，只需提早预先奉告用人单位即可免除劳作合同，超越30日，劳作者能够向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予处理。一起为避免劳作者乱用这一权力而危害用人单位的利益，规则劳作者违背劳作法规则的条件或许违背劳作合同的约好免除劳作合同，或违背劳作合同中应当恪守的保密职责，给用人单位形成经济丢失的，劳作者应当依法承当补偿职责。
2、无须预告的免除。即劳作者不需提早预先奉告用人单位，只需具有法律规则的正当理由，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为形成的丢失要求用人单位予以补偿，并有权提请有关机关追查用人单位的行政职责、刑事职责。适用于有下列景象之一的：(1)劳作者在试用期内;(2)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作;(3)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
求职自身便是一种诚信的表现，不管是用人单位还劳作者都应该据实奉告对方自己的状况，当然劳作者的奉告职责是附条件的。一起，用人单位和劳作者都应该对知悉的对方信息进行保密。要是一方成心走漏对方的隐私的话，那么对方能够追查其相应的职责。