依据国家规则，假如公司不与劳作者签合同，需求对劳作者进行
补偿，假如公司与劳作者签定的劳作合同需求改变期限是否要续签劳作合同。改变劳作合同期限与续签劳作合同有何差异？依据以上描绘
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劳作合同改变期限是不是能够续签
用人单位提出与劳作者延伸劳作合同期限，算续签劳作合同。
《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条 用人单位与劳作者协商一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
这是用人单位与劳作者协商一致，对原劳作合同中约好的合同期限，进行改变。
改变劳作合同期限与续签劳作合同有何差异
劳作合同的续订也便是再次签定劳作合同和改变劳作合同期限是两个不同概念，两者之间既有差异又有联络：
1、续签合同要就悉数条款经两边相等自愿、协商一致后方能签定，而改变期限仅就此一项两边协商一致即可，原合同其他条款持续实行。
2、续签合一起，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同停止实行，单位能够不付经济补偿金。改变合同期限假如两边达不成一致意见改变不成，原合同需持续实行到合同到期，假如单位在合同到期时要续签，自己不签，原合同停止，单位不付经济补偿，单位对合同到期不肯续签的应该付出停止合同经济补偿。
3、续签合同有必要是在合同到期时，而改变合同期限，则有必要在合同到期前，也便是说改变合同期限有必要在合同期限内进行改变。
4、续签合同是再次签定合同，也便是至少算第2次签定合同，将来或许受二次合同后再签合同须缔结无固定期限合同，而改变合同期限既满意两边在期限上的约好，又不受第几回合同的约束，由于改变合同期限后原合同依然有用，持续实行。
5、假如是差遣合同则不受几回合同约束，原则上可选用续签合同，按规则续签合同期限有必要两年以上。而改变合同期限则不受有必要二年以上期限的约束，特别情况下能够依据用工单位的实际需求来改变合同期限。
6、不管是合同续签或合同改变期限都不得再设试用期，因合同法明文规则同一单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
7、续签合同对劳作报酬的约好能够保持原约好，也可高出原约好，而改变合同期限，原合同持续实行，劳作报酬原约好依然保持不变，持续实行。
8、续签合同法令危险大，改变合同期限相对法令危险小，但两者经济责任上是相同的。
9、不管单位选用以上哪种方法来处理合同到期问题，单位与劳作者都应当依照劳作合同的约好，全面实行各自的责任。
以上便是相关答复，假如用人单位是与劳作者延伸劳作合同期限就归于续期，假如是改变劳作合同期限并不是一切都是续期，两者是有不同的，续期有必要是合同到期之后签定的合同。假如您还有其他法令问题的话能够咨询
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