个人交纳养老保险怎样交?
员工根本
养老保险个人账户是企业员工根本养老保险中，用以记载员工个人交纳根本养老保险费和单位缴费部分划入员工个人名下的账户，是核算员工退休的根本养老金中的个人账户养老金的重要依据。
按国发(1997)26号文件规则，员工根本养老保险个人账户的记账基数为员工个人缴费薪酬基数，记账份额全国一致为11%。现在员工个人缴费份额为5%左右，其余部分由单位缴费划入，跟着个人缴费份额的进步(终究到8%)，单位划入部分逐步下降。员工退休时，其个人账户的累计贮存额除以120，即为该员工退休时的个人账户养老金。员工根本养老保险个人账户是社会统筹与个人账户相结合的企业员工根本养老保险制度的核心内容之一，是近年来深化养老保险制度改革效果的详细表现。
(1)一致企业养老保险制度之后新参加工作的员工，从参加工作的当月起，就须由其所在单位为其到所在地的社会保险经办组织处理根本养老保险投保手续，社会保险经办组织一起应为该员工树立根本养老保险个人账户。
(2)一致企业养老保险制度之前参加工作的员工，个人账户的树立时刻由各省、区、市出台社会统筹与个人账户相结合的养老保险改革方案的时刻确认。但个人账户树立的时刻，最晚须从1998年1月1日开端。1998年1月1日之后才树立的，个人账户的开端时刻也应从1998年1月1日开端核算，并按规则进行个人记载的处理。员工个人一般以上一年月均匀薪酬作为个人交纳养老保险费的薪酬基数(也有按上月薪酬作为缴费基数的)。
月均匀薪酬应按国家核算局规则列入薪酬总额核算的项目核算，其间包含薪酬、奖金、补助、补助等收入。月均匀薪酬低于当地员工月均匀薪酬60%的，按60%计入;高于当地员工均匀薪酬300%的部分不计入缴费薪酬基数，也不计入计发养老金的基数。
个人缴费不计征个人所得税，由企业在发放薪酬时代为扣缴，已离退休人员不交纳养老保险费。员工均匀薪酬等于某一区域一守时期内(一般为一年)悉数员工薪酬总额除以同期内的均匀员工人数。该目标反映一个区域悉数员工的均匀薪酬收入状况。收取养老金的条件为：到达国家、上海规则的退休年龄;企业和自己按规则交纳养老保险费.终身按月收取养老金条件：1993年1月1日前参加工作接连工龄(包含缴费年限)满10年月养老金=个人账户贮存额÷1201993年1月1日后参加工作缴费满15年月养老金=个人账户贮存额×系数÷120
凡不符合按月收取条件的，在到达退休年龄时，可向养老保险管理中心提出申请，收取个人账户中的悉数贮存额，养老保险联系也就一起停止。
