生育稳妥报销规模包含
生育医疗费、生育补贴、一次性临产养分补助费、计划生育手术费用、男员工假日补贴等，有关生育稳妥报销规模详细内容请阅览下文。。
一般规则
1、生育
医疗费。
女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗业务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。
女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其它疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假日满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
2、生育补贴。
女员工依法享用产假日间的生育补贴，按本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。
广东省规则
1、生育医疗费。
女员工在孕期、产期内，由于妊娠、生育或许停止妊娠发作的符合规则的医疗费用。
2、生育补贴。
女员工产假日间享用生育补贴。生育补贴以所属统筹区域上年度在岗员工月平均薪酬为基数，按规则的产假日计发。生育补贴低于自己薪酬标准的，由用人单位补足。
生育补贴=当月本单位人平缴费薪酬÷30(天)×假日天数
产假核算：
根本产假98天，其间产前能够度假15天;
生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴决裂者)，可添加产假30天;
怀孕不满四个月流产的，依据医务部分的定见，给予15天至30天的产假;
怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
自愿生育独生子女的，添加35天;
晚育的，添加15天;
3、一次性临产养分补助费。
按所属统筹区域上年度在岗员工月平均薪酬的必定份额计发。详细份额由统筹区域人民政府确认。
4、计划生育手术费用。
包含员工由于计划生育施行放置或许取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发作的医疗费用。
5、男员工假日补贴。
已参保的男员工按规则享用的关照假假日补贴，以所属统筹区域上年度在岗员工月平均薪酬为基数，按规则的假日时刻计发。
关照假补贴=当月本单位人平缴费薪酬÷30(天)×假日天数
生育稳妥基金不予付出下列费用：
1、不符合国家和省会镇员工根本医疗稳妥和生育稳妥的药品目录、医治项目、医疗服务设施项目及相关就医办理规则的费用;
2、由于
医疗事故发作的费用;
3、临产期外医治生育并发症的费用。
