试用期的福利待遇怎么算

来源：听讼网整理2018-09-26 04:34浏览量：416

新职工在入职之后往往要先阅历一段试用期，在试用期通过了查核，期满之后才能够转正，成为跟正式职工相同的待遇，所以试用期福利待遇会比较小。那么，试用期的福利待遇怎样算?听一听听讼网小编给出的具体解说。
试用期的福利待遇怎样算
1.薪酬
劳动者试用期薪酬由用人单位与劳动者在劳动合同中约好，劳动合同约好的试用期薪酬，不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳动合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准;劳动合同没有约好的，由用人单位依照不低于本单位同岗位最等级低薪酬或许劳动合同约好薪酬百分之八十，并不低于当地最低薪酬标准付出。
2.稳妥
品种有：医疗稳妥，公积金、养老、生育、工伤、赋闲稳妥
养老稳妥:单位每个月为你交纳11%，你自己交纳8%;
医疗稳妥:单位每个月为你交纳9%，个人交纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹首要管住院这块);
赋闲稳妥:单位每个月为你交纳2%，个人交纳1%;
工伤稳妥:单位每个月为你交纳0.5%，个人不必缴;
生育稳妥:单位每个月为你交纳0.8%，个人不必缴;
住宅公积金:单位每个月为你交纳5%-20%，个人交纳5%-20%(公司与个人只能挑选相同的份额缴交)。
以上或许每个公司会有所不同，你要注意一下份额政府是否有调整，实践以当地社保官网信息为准。
试用期职工的薪酬福利待遇问题，不知道的欢迎来听讼网进行法律咨询。