解雇告诉书一般是由用人单位下发给特定员工的，也便是告诉该员工单位将与其，一起也要对免除劳作联系的原因、
补偿等问题进行阐明。终究解雇告诉书怎样写呢?这可难到了许多单位的人事专员。接下来，
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员工解雇告诉书
________先生/女士：
依据本公司与您签定的第____条第____款的规则，决议停止合同，请您于____年____月____日脱离本公司。
您的全部待遇依照________规则处理。
________有限责任公司
年 月 日
相关常识:
公司解雇员工需求什么条件?
依据国务院发布的《国营企业解雇违纪员工暂行规则》(国发[1986]77号)第2条规则，企业对有下列行为之一，通过教育或行政处分依然无效的员工，可以解雇：
(1)严峻违犯劳作纪律，影响出产、作业次序的。
(2)违背操作规程，损坏设备、东西，糟蹋原材料、动力，形成经济损失的。
(3)服务态度很差，常常与顾客吵架或危害顾客利益的。
(4)不服从正常调集的。
(5)贪婪、偷盗、赌博、假公济私，不行刑事处分的。
(6)无理取闹，打架斗殴，严峻影响社会次序的。
(7)犯有其他严峻错误的。
契合开除、开除条件的员工，依照《企业员工奖惩条例》的规则履行。
综上可知，法令为了维护劳作者的合法权益，对单位解雇劳作者是进行了严厉约束的。用人单位只要在契合法令规则的情况下，才干够免除与劳作者的劳作联系，也就意味着才干解雇劳作者。期望
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