不少劳作者都传闻一些单位会跟职工签定空白劳作合同，而自己并没有遇到这种状况，所以会比它比较猎奇，也想要了解空白劳作合同里边的内容到底是怎样样的。下面是
听讼网小编介绍的空白劳作合同样本。
空白劳作合同样本：一张白纸。
空白劳作合同的法令效力
劳作合同是在用人单位与劳作者协商一致的基础上缔结的，一旦签字就得实行约好的职责，承当法令职责。除非是以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的，劳作合同才会无效或部分无效。
假如用人单位未依照劳作合同约好付出劳作者酬劳、回绝依法交纳社会稳妥费或许供给劳作条件，使劳作者提出革除劳作合同而发作劳作争议的，用人单位负举证职责。作为企业，假如想经过歹意躲避法令规则的行为来获利，或贪心一时便利让职工签定空白合同，一旦发作劳作争议，将因小失大。
劳作
合同无效的状况：
《劳作合同法》第26的规则，下列劳作合同无效或许部分无效：
1、以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的无效。
2、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的无效。
3、违背法令、行政法规强制性规则的。
4、有关劳作酬劳和劳作条件等规范低于集体合同的。
我国《劳作合同法》第十七条规则，劳作合同应当具有以下条款：
1、用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
2、劳作者的
名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
3、劳作合同期限;
4、作业内容和作业地址;
5、作业时间和歇息度假;
6、劳作酬劳;
7、社会稳妥;
8、劳作保护、劳作条件和工作损害防护;
9、法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
明显，空白劳作合同违背了《劳作合同法》第17条的规则，依据《劳作合同法》第26条的规则，空白劳作合同无效。
签空白劳作合同的结果
因为空白劳作合同依法归于无效合同，则劳作者和用人单位之间实践没有签定劳作合同。只需劳作者能保留好依据证明空白劳作合同的存在，则能够要求用人单位付出双倍薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
签定了空白劳作合同后忧虑权益会受影响，不知道怎样处理能够来
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