在实际社会中，咱们都知道一般劳作者与用人单位签定劳作合同，都会约好试用期，但有些单位却无故延伸试用期。对此，
听讼网小编在下文为您详细介绍有关公司无故延伸试用期该怎么处理，期望共享的内容能够对各位有所协助。
公司无故延伸试用期怎么办
依据《劳作法》第21条规则：劳作合同能够约好试用期，试用期最长不得超越6个月。在此期间，劳作者能够随时与用人单位免除劳作合同而用人单位只需证明劳作者不契合选用条件，也能够单独与劳作者免除劳作合同。
公司在劳作合同规则的3个月试用期内，未提出与孙某免除劳作合同，而是以其在工作中出过过失，作出了延伸其3个月试用期的决议。公司的此种作法，实际上是一种单独改变劳作
合同条款的行为。依照劳作法的规则，改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则。也就是说，未经两边协商一致，任何一方均无权单独改变劳作合同。
公司延伸试用期限契合下列规则就合法。否则是违法的;在劳作合同法：第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
归纳上述，小编收拾有关公司无故延伸试用期该怎么处理的相关内容。由此可见，试用期是劳作者与用人单位自行约好的期限，用人单位不能够单独面延伸这个期限，无故延伸试用期其实是对劳作合同的违约，单位应该承当职责。假如你对这方面还有更多问题，
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