关于劳动者休息、休假的法律规定

一、劳动者的歇息度假的品种有哪些?
歇息度假是劳动者的根本权利之一，共分为以下10种：
1、歇息日2、法定节假日3、事假4、病假5、社会活动假6、带薪年度假7、婚假
8、产假9、省亲假10、丧假
二、各类歇息度假
1、歇息日
劳动法规则用人单位应当确保劳动者每周至少歇息1日，歇息1日仍是2日，是周六周日休仍是怎么样，用人单位能够灵敏组织，可是每周的均匀作业时刻不得大于44个小时。一般状况是做5休2，即周六周日歇息的双休准则。
2、法定节假日(全国年节及纪念日放假方法)
我国包含3类：1、整体公民放假的节日
(一)新年，放假1天(1月1日);(二)新年，放假3天(阴历岁除、正月初一、初二);
(三)清明节，放假1天(阴历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(阴历端午当日);(六)中秋节，放假1天(阴历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半响;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半响;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半响。
整体公民放假的假日，假如适逢星期六、周日，应当在作业日补假。部分公民放假的假日，假如适逢星期六、周日，则不补假。整体公民放假的假日组织作业的应发3倍薪酬。
3、少数民族习气的节日，由各少数民族聚居区域的当地人民政府，依照各该民族习气，规则放假日期。
3、事假
事假一般是员工因私事向用人单位请求，并经单位同意的假日。单位能够不付出薪酬，当然也可付出薪酬，那要看单位的规章准则。
4、病假
重要概念：医疗期是指企业员工因息病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳动合同的时限企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
留意：在医疗期内病假是发放薪酬的，病假薪酬或疾病救济费不得低于最低薪酬的80%
5、社会活动假
在作业期间，依法参与社会活动所享用的假日，例如：行使选举权、出席会议、担任人民陪审员证人等，正常付出薪酬。
6、带薪年度假
员工每年享有的保存作业和薪酬的接连度假，《员工带薪年度假法令》和方法
1、享用的条件：员工接连作业1年以上即可享用。2、不享用：(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
3、度假时刻：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。
7、婚假：正常1-3天，晚婚25 -23岁：山东是添加14天。山东省人口与计划生育法令
8、产假根本假：不少于90天，产前歇息5天产后75天。多胎的多一个15天，晚育：添加产假六十日，并给予男方护理假七日。添加的婚假、产假、护理假，视为出勤，薪酬照发，福利待遇不变。
9、省亲假，国为院员工省亲的规则(81年)，适用于国家机关、人民团体、全民所有企业事业单位作业满一年的固定员工。探望爱人的1年30天，未婚探望爸爸妈妈的一年20天，已婚探望爸爸妈妈的4年一次20天。
10、丧假，直系亲属逝世时，直系亲属包含爱人1-3天，一般3天，限定是国有企业员工。