签定劳作合同后，两边都要严厉依照合同约好实行各自责任，那么劳作用工
合同违约金怎样核算，关于劳作合同违约应怎样
补偿的法令规则有哪些呢?下面，为
听讼网小编整理了关于劳作合同违约应怎样补偿的法令知识，供我们学习参阅。
一、劳作合同违约金怎样核算
首要，《劳作合同法》对服务期及违约金的约好有了新规则。该法第二十二条规则：“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”单位为劳作者办户口、供给住宅、车辆等特别福利，并因而设定服务期及违约金的做法，将不再得到法令的认可。
此外，《劳作合同法》对违约金的“上限”也作出规则：违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
二、劳作合同违约应怎样补偿
现在的劳作合同法规则了两种景象下能够约好违约金，除此之外是不能够要求劳作者付出违约金的，在合同未到期辞去职务的，劳作者只需要依照规则的程序提出辞去职务就能够了。
1、用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
2、用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
归纳上面的介绍，劳作合同违约金有相应的核算公式和规则。信任我们看了上面介绍后，关于劳作合同违约应怎样补偿的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询
听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。
