在触及劳作者单独免除劳作合同时，需求劳作者出具免除劳作联系告诉书一份。许多的劳作者因为缺乏经验以及不具备相关知识，或许不知道怎样写免除劳作联系告诉书。下面，
听讼网小编为您整理了一篇范本供您参阅。
劳作者免除劳作联系告诉书
敬重的公司(公司全称)：
我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料作业，入职后公司未依法与我签定劳作合同，未依法参与社会养老保险，未依法付出。
200×年×月×日，我在作业中发作工伤
事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤罢工留薪期间公司只按底薪发放我的薪酬(低于工伤前月平薪酬)，显着违背律法规的规则。因为公司以上行为严峻违背劳作法令法规，使我的劳作权益无法得以保证，故今日特依据《劳作合同法》第三十八条规则告诉贵公司免除两边的劳作联系，请贵公司依法付出我的薪酬及各项工伤待遇。为谢!
此致
职工：
年 月 日
注：假设公司无上述违背法令规则的行为存在，那要辞工最好是提早三十日书面告诉公司。
注：辞工书写好交公司之前应复印几份留底。
提示：
实际中因工受伤后，在住院治疗和出院后疗养期间，工伤工友的薪酬应按工伤前十二个月的月平均薪酬按月付出，但公司一般都不会按此规范付出，只会按底薪付出。为此公司的行为是违背《法》第三十八条第二项未及时足额付出劳作报酬的规则，假设工伤工友恢复后不肯留在原公司作业，能够及时辞工，公司应当及时付出薪酬及免除劳作合同的经济
补偿和工伤待遇。
法令依据：
《劳作》第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
辞工办法参阅：
因为一些用人单位不接纳咱们的辞工书，或不供认接纳到辞工书，构成咱们辞工困难。
特供给以下办法供参阅：
(1)写好辞工书后，写明自己的最终作业日期(一般30日后)，每份上都签名和并签署日期然后复印多份(至少3份)。
(2)原件亲身交给自己的上司主管部门;一份复印件以特快专递方式寄给厂方(要在特快专递的留言栏里注明：“自己的辞工告诉书”)并保存好特快专递的回单和收据;另一份自己保存作依据。
(3)保存好与用人单位构成劳作联系的依据(如：厂牌、工卡、薪酬单等)。
(4)辞工到期后，假设用人单位未依法付出劳作者薪酬，可带着辞工书副本和特快专递的回单和收据，向劳作行政部门投诉或请求裁定。
依据劳作法的相关规则，不只劳作者能够单独免除劳作联系，用人单位也能够与劳作者单独免除劳作联系。在用人单位单独免除与劳作者的劳作联系中又需求了解哪些规则?想了解更多法令知识，欢迎来
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