不论刮风下雨、下雪，只需是归于上班的时刻，就应该要进行上班。可是雪天路滑，一些员工在上下班的时分不小心跌倒了，且摔的比较严重需求送到医院进行医治。那么，员工雪天上下班跌倒是不是工伤?针对相关问题
听讼网小编做了详细介绍。
员工雪天上下班跌倒算工伤吗
自己跌倒不算。
上下班途中非自己首要职责交通事端能够确定工伤，要职责确定书
《工伤稳妥条例》
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
上班时刻突发疾病是不是工伤
《工伤稳妥条例》第十五条规则：员工有下列景象之一的，应当视同为工伤： (一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时内经抢救无效逝世的。
因而，只需具有以下两个条件，那么，上班时刻应该算作工伤。两个条件分别为：“作业时刻”和“作业岗位”;“突发疾病逝世”是指：1、员工突发与作业无关的及并导致逝世。如果是与作业有关的疾病而导致逝世，应当依照《工伤稳妥条例》第十四条的规则确定工伤。2、在作业岗位上突发与作业无关并没有导致当即逝世的疾病，可是在48小时内经抢救无效逝世的，视同为工伤。
《工伤稳妥条例》第十八条 提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会稳妥行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会稳妥行政部门应当受理。
员工雪天上下班跌倒算工伤吗?员工雪天上下班受伤之后能够去请求工伤确定，只需契合相应的领域该员工就能取得相应的稳妥理赔。关于员工雪天上下班跌倒是否算工伤等存在着争议时，能够咨询
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