作业中，在不同的用工方法下，单位与劳作者签定的合同是不相同的。现在，经常出现两种不同的合同，即劳作合同与劳务差遣合同。很多人认为这二者是相同的，但现实并不是这样。下面
听讼网小编就来通知咱们劳务差遣合同与劳作合同的差异在哪里。
一、劳务差遣合同与劳作合同的差异有哪些
1.期限方面的差异
劳务差遣合同的期限为两年以上固定期限;劳作合同的期限分为固定期限和无固定期限，其间固定期限的长短用人单位和劳作者能够自在约好。
2.方面的差异
关于用人单位合法免除劳作合同的景象，
《劳作合同法》做了相应的规则，其间关于劳务差遣状况下免除劳作合同的特别规则如下：
(1)因劳作者有差错、劳作者患病或许非因工挂彩、不胜任作业等原因，用工单位可将劳作者退回劳务差遣单位，由劳务差遣单位依法与劳作者免除劳作合同;
(2)用工单位不得根据《劳作合同法》第40条第三项“劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁人的规则来免除劳作合同。劳务差遣尽管尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进作业的重要效果。在往后一段时期内，劳务差遣将作为一种重要的用工方法，持续发挥其特别的效果。了解相关法令规则，是差遣职工维权的根底。
二、劳务差遣单位的职责有哪些
1.差遣单位与被差遣劳作者缔结劳作合同，其间触及的特别要求包含：
(1)缔结合同期限应在2年以上;
(2)劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，其必备条款除本法第十七条规则的一般劳作合同的必备条款以外，还包含被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。也便是说，劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同的必备条款包含：
(1)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(2)劳作者的
名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(3)劳作合同期限;
(4)作业内容和作业地址;
(5)作业时间和歇息度假;
(6)劳作酬劳;
(7)社会保险;
(8)劳作保护、劳作条件和作业危害防护;
(9)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项;
(10)被差遣劳作者的用工单位;
(11)被差遣劳作者的差遣期限;
(12)被差遣劳作者在用工单位的作业岗位。
劳务差遣实质上是一种临时性用工，法令规则差遣单位与被差遣的劳作者缔结至少2年以上的固定期限劳作合同，是为了防止劳作联系的短期化和作业不稳定给企业、劳作者个人以及社会形成的晦气影响。
2.与承受差遣单位缔结劳务差遣协议，其间有必要约好：
(1)差遣岗位和人员数量;
(2)差遣期限;
(3)劳作酬劳和社会保险费的数额与支 付方法;
(4)违背协议的职责。
3.将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。
4.其他职责：
(1)不得克扣被差遣劳作者的劳作酬劳;
(2)被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应依照所在地最低工资规范，向其按月付出酬劳;因为劳务差遣具有临时性，因而，在没有用工单位需求差遣劳作者时，劳作者或许面对“无业”状况，该条规则则是为了确保劳作者在“无业”期间的基本日子，以防止劳作者堕入日子窘境;
(3)差遣单位不得向被差遣劳作者收取费用;
(4)跨地区差遣劳作者的，被差遣劳作者享有的劳作酬劳和劳作条件，依照用工单位所在地的规范履行;
(5)保证劳作者依法参与或安排工会的权力;
(6)承当连带
补偿职责。
如果因劳务差遣单位违法，致使被差遣劳作者的合法权益遭到危害，劳务差遣单位应该承当补偿职责，被差遣劳作者的用工单位与劳务差遣单位承当连带补偿职责。
以上便是
听讼网小编收拾的全部内容，关于劳务差遣合同与劳作合同，要是你还想了解更多的内容，能够到咱们听讼网站进行深化了解。
