员工自己上年度月平均薪酬低于上年度本市员工月平均薪酬60%的，依照上年度本市员工月平均薪酬的60%交纳根本医疗保险费根本医疗保险交纳份额：员工依照自己上年度月平均薪酬的2%交纳根本医疗保险费;用人单位依照员工个人缴费基数之和的9%交纳根本医...想要了解更多关于天津市根本医疗保险交纳规范介绍的常识，跟着
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员工自己上年度月平均薪酬低于上年度本市员工月平均薪酬60%的，依照上年度本市员工月平均薪酬的60%交纳根本医疗保险费
根本医疗保险交纳份额：员工依照自己上年度月平均薪酬的2%交纳根本医疗保险费;用人单位依照员工个人缴费基数之和的9%交纳根本医疗保险费。员工自己上年度月平均薪酬低于上年度本市员工月平均薪酬60%的，依照上年度本市员工月平均薪酬的60%交纳根本医疗保险费。
员工自己上年度月平均薪酬高于上年度本市员工月平均薪酬300%的部分，不作为交纳根本医疗保险费的基数。员工自己上年度月平均薪酬无法确认的，以上年度本市员工月平均薪酬为交纳根本医疗保险费的基数。
退休的人员交纳根本医疗保险费：医疗保险施行前参加工作施行后退休的人员，交纳根本医疗保险费年限男不满25年，女不满20年的，应当一次性补足;由用人单位和个人应交纳的根本医疗保险费。
医疗保险施行前员工参加工作的年限，经劳作保证行政部门确认，可视同根本
医疗保险缴费年限。医疗保险施行后参加工作，累计交纳根本医疗保险费年限男满25年、女满20年的;依照国家规则办理了退休手续的人员。不再交纳根本医疗保险费。
根本医疗保险个人帐户：社会保险经办组织应当为员工和退休人员树立根本医疗保险个人账户。个人帐户由下列各项构成：(1)员工个人交纳的根本医疗保险费;(2)依照规则份额划入的由用人单位交纳的根本医疗保险费;(3)其它资金;(4)利息。
单位交纳部分按员工年纪划入个人帐户：个人帐户付出规模包含下列项目：(1)在定点医疗组织门(急)诊的
医疗费用;(2)在定点零售药店购药的费用;(3)起付规范以下的医疗费用;(4)起付规范以上、最高付出限额以下应当由个人担负的医疗费用;(5)最高付出限额以上应当由个人担负的医疗费用。
根本医疗保险待遇：用人单位及其员工依照规则交纳根本医疗保险费的，员工和退休人员能够享用根本医疗保险待遇;未交纳根本医疗保险费的，员工和退休人员不能享用根本医疗保险待遇。
契合根本
医疗保险基金付出规模的医疗费，由根本医疗保险统筹基金和个人帐户别离付出。根本医疗保险统筹基金的起付规范，依照上年度本市员工年平均薪酬的10%确认。员工和退休人员在一个年度内住院两次以上的。
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