离职可以要求分年终奖金吗

来源：听讼网整理2018-07-04 19:52浏览量：2834

离任职工能否要求公司发放年终奖,这一直以来是个有争议的问题。职工离任计发补偿金的规范是职工离任前的十二个月的平均薪酬，《劳作合同法施行法令》第二十七条规则：劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。从这条能够看出年终奖也是应计入平均薪酬的，但这是否就标明假如公司未发年终奖，职工必定有权追偿呢?
首要咱们来看下年终奖的性质。年终奖的建立是企业内部管理业务的一部分，是一种对职工的激励机制，而不是劳作法及相关法规强制调整的内容。劳作法及劳作合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质首要表现在对职工的基本生活保证上，如最低薪酬规范的履行、社会保险的交纳、劳作保护的履行等。此类法规应被严格遵守，如有违背，应由相关部分强制履行。但年终奖则有所不同，它归于私法领域，劳作法及相关法规并清晰规则公司有必要给职工发放年终奖，公司能够依据自己的实际情况及开展的需要来决议是否发放年终奖，以及有权决议年终奖的发放的详细规范和方法。
因而，职工在恳求发放年终奖，要依据详细情况来剖析。首要要看合同中是否有年终奖的发放约好，其次要看公司是否有清晰的年终奖发放规章准则，第三是要看职工是否契合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方法、时刻、数额上存有违规行为，只要将上述几点结合起来剖析才干断定是否需向劳作者付出年终奖。假如公司与劳作者就年终奖事项在合同中有清楚约好，且公司准则中对年终奖的发放规模、发放规范、查核扣减方法和发放方法也有清晰规则，而职工并未违背上述规则或约好，其建议年终奖的恳求就应被支撑。