单位以各种理由调岗调职调薪，劳动者不知怎么应对。
这种状况归于劳动者和用人单位因改动劳动合同引起的胶葛，如在劳动合同中对作业岗位和工资待遇有清晰约好的，依照约好处理;两边并未签订合同或许合同并未对此作出清晰约好时，企业具有改动劳动者作业岗位、工资待遇的自主权，但受一下条件的约束：
1、在不改动劳动者工资待遇的状况下，为了习惯企业本身运营开展的客观需求或许针对劳动者不能担任现任岗位的状况下，对劳动者的作业岗位进行恰当的调集，归于企业的自主办理行为，劳动者建议吊销改动行为的恳求不会得到支撑。
2、用人单位的改动行为系针对劳动者个人，缺少现实和法令依据的，应确定用人单位私行改动劳动合同，构成违约，劳动者能够恳求吊销用人单位的改动行为。
3、因劳动者本身的差错，用人单位依据内部合法的规章制度和有关法令、行政法规的规则，对劳动者作出下降工资待遇的处分而改动劳动者工资待遇约好的，如处理程序合法，劳动者建议吊销改动行为的恳求不会得到支撑。
用人单位调岗调职调薪，劳动者怎么应对呢?依据上面论述的内容判别用人单位调岗调职调薪是否合法，若不合法，劳动者能够据此要求免除劳动合同，用人单位应付出免除劳动合同的经济
补偿金;若劳动者仍想按原劳动合同持续实行，而用人单位既不组织劳动者从事原作业，也不按原劳动合同的约好付出相应酬劳，导致劳动者提出免除劳动合同的，可视为用人单位违法免除劳动合同。留意：若劳动者对用人单位的调岗调职调薪并未提出异议，或许虽提出异议但并无依据证明，经过实践实行默示调整了原合同约好的，视为两边对改动达到共同。
【律师提示】劳动者保存好单位调岗调职调薪的依据。一般用人单位对调岗调职调薪的实体和程序的合法性承当举证责任
