什么情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

来源:听讼网整理2018-10-27 06:31浏览量:2722
一:用人单位与劳动者约好服务期的用人单位为劳动者供给专项训练费用,对其进行专业技术训练的,能够与该劳动者缔结协议,约好服务期。    劳动者违背服务期约好的,应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳动者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。    用人单位与劳动者约好服务期的,不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳动者在服务期期间的劳动报酬。二:负有保密责任的劳动者用人单位与劳动者能够在劳动合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。    对负有保密责任的劳动者,用人单位能够在劳动合同或许保密协议中与劳动者约好竞业约束条款,并约好在免除或许停止劳动合同后,在竞业约束期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业约束约好的,应当依照约好向用人单位付出违约金。竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳动者约好,竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳动合同后,竞业约束的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位,或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限,不得超越二年。除以上一、二、外,用人单位与劳动者约好由劳动者承当违约金的条款一概无效。

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