公司中的职工都是有社会稳妥的，这个公司有必要交纳，可是公司给其他非本公司的人代缴了社会稳妥的状况，是不是现已违反了相关法令呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，
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公司替非本公司职工代缴社会稳妥合法吗
这种行为法令上面没有相关的规则。《劳作法》《社会稳妥法》等均清晰用人单位及其职工有必要参与社会稳妥。《社会稳妥法》尽管强制用人单位有必要为职工交纳社保费，这是用人单位的强制性责任，但并没有制止用人单位为非本单位职工交纳社保费用。这种行为并不危害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，契合交纳社保费的要求，并不危害别人的利益。
其次，用人单位为非本单位职工交纳社保费有其合理性，有利于完成部分人员的社保权力。参保人员因为户籍约束等原因，无法在作业地参保，以个人身份参保也遭到许多条件约束，挂靠单位参保是完成社保权益的仅有途径。假如法令制止单位为非单位职工参保，将这仅有途径堵死，参保人员无法参保，本身社保权益也就不能完成，不利于社会的调和安稳。
再次，事实上无法制止。从实践操作层面来讲，假如将此行为界定为不合法，社会稳妥部分就应当查办，不能允许参保。社保部分怎么举证证明不存在劳作联系?即便能够否定劳作联系，面临不计其数的参保人员，底层社保经办组织要从中甄别出哪些是单位职工，哪些不是单位职工，这种作业简直是无法进行展开。现行的社保相关法令法规并没有清晰制止此种行为，依据行政法令的一般原理，即“法无规则即制止”，因而，在实际状况下，社保部分无权进行查办。
社会稳妥是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或
补偿的一种社会和经济准则。社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
社会稳妥方案由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税(费)构成社会稳妥基金，在满意必定条件的状况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。
以上内容便是相关的答复，公司给其别人员代缴的行为是没有相关规则的，也便是说能够这样做，不过本公司的一切职工都有必要要有社会稳妥，不然职工是能够去劳作局投诉的。假如您还有其他法令问题的能够咨询
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