未成年人是归于无民事行为能力的人或许约束民事行为能力的人，依据我国法令的规则，用人单位不得招录未满十六岁的未成年人，但年满十六周岁的未成年人能够招聘，那么未成年工劳作合同签定流程是怎样的?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、未成年工劳作合同签定流程
(1)劳作者身份的检查：
HR人员首要要对劳作者供给的身份证原件及复印件进行检查核对，然后让其在复印件上签字承认。清晰“复印件与原件共同，由自己供给。如有虚伪，乐意承当全部法令职责”。
(2)劳作者学历、资历及工作经历的检查：
用人单位应让劳作者供给学历、资历的原件及复印件，并让其签字承认供给的原始证件是实在的。一起对劳作者供给的工作经历也应让其进行书面承认，清晰“若有虚伪，乐意承当全部法令职责”。
(3)检查劳作者与其他用人单位是否还存有劳作联系：
一个劳作者只能与一个用人单位签定劳作合同，承认一个劳作联系。假如选用了与其他用人单位还存在劳作联系的人员，对原选用单位形成丢失的，该用 人单位承当连带
补偿职责，且这种补偿要承当较大的职责(一般法院会断定70%的职责份额)。用人单位必定要劳作者供给与原用人单位免除或停止劳作联系的证 明，首要审理《劳作手册》的有关记载，还包含要求劳作者供给赋闲等证明。别的用人单位还要留意检查劳作者是否存在竞业约束和竟业制止的状况。对此，用人单 位必定要让劳作者作出书面许诺，并签字承认。
(4)查验劳作者身体健康证明：
因或许触及选用条件和医疗期及职业病的或许，用人单位为了削减危险，可要求劳作者供给县级以上或用人单位规则的医院出具的健康证明。最为稳当的做法是用人单位组织选用职工一起到挂钩的医院进行体检。
二、未成年人劳作保护的规则
依据《中华人民共和国劳作法》规则，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。
《中华人民共和国劳作法》第五十八条规则：国家对女职工和未成年工实施特别劳作保护。
第六十四条：不得组织未成年工从事
矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
第六十五条规则：用人单位应当对未成年工定时进行健康检查。
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