劳务差遣是当下很常见，也是运用的比较多的一种用工方法，其中会涉及到三方面当事人，包含差遣人员、用人单位和用工单位。通常状况下差遣人员是与用人单位签定的合同，那么要是差遣人员受工伤的话该谁担任呢?以下是
听讼网的详细介绍，欢迎阅览。
一、劳务差遣用工单位的职责
1、用工单位应将运用差遣劳作者状况和差遣协议向人力社保部分存案，并担任劳作者在本单位的日常管理作业。
2、核对差遣单位的《劳务差遣单位挂号存案证书》、劳作者的身份证明以及劳作合同等资料，并与差遣单位签定劳务差遣协议。
3、用工单位应奉告劳作者作业要求和劳作报酬，付出和绩效奖金，供给相关的福利待遇。主要是用工单位应当依照《劳作》的规则对从事同种作业的被差遣劳作者与非差遣劳作者实施同工同酬，适用相同的准则。用工单位无同类非差遣劳作者的，参照用工单位地点地或地点职业相同或附近岗位劳作者的劳作报酬确认。接连用工的，实施正常的薪酬调整机制。
4、供给条件，确保被差遣劳作者依法参与用工单位薪酬团体洽谈，树立正常的薪酬调整机制。
5、用工单位应依照劳务差遣协议的约好向差遣单位付出劳作者薪酬、社会保险等相关劳务费用，并应当在付出凭据上予以注明。
6、劳作者在差遣期间发作工伤
事故损伤的，用工单位应当帮忙差遣单位做好申报作业。依照工伤保险有关规则和劳务差遣协议约好，付出工伤员工工伤保险待遇。
7、用工单位运用被差遣劳作者地点岗位确需实施特别工时作业制的，由用工单位向人力社保部分申报，一起奉告劳务差遣单位和被差遣劳作者。
二、差遣人员工伤谁担任
被差遣的劳作者尽管在用工单位作业，但却和劳务差遣单位签定劳作合同，假如呈现工伤事故，劳作者应该找劳务差遣单位，劳务差遣单位能够与用工单位洽谈工伤
补偿事宜。
劳务差遣是近年来一种新的用人方法，可跨地区、跨职业进行。实施劳务差遣，实践用人单位与劳务差遣安排签定劳务差遣合同，劳务差遣安排与劳务人员签定劳作合同，实践用人单位与劳务人员两边之间只要运用联系，没有聘任合同联系。简略地说“有联系没劳作，有劳作没联系”是劳务差遣的特别形状。
依据《合同法》和《劳作合同法》等相关法律规则，劳作者与劳务差遣单位签定劳作合同。因而，尽管劳作者在实践用人单位作业，但劳作者只与差遣单位发作劳作联系，劳务差遣单位应当实行对劳作者的职责。劳作者发作工伤后，所发生的费用也由劳作差遣单位付出。
在劳务差遣合同中，劳作者权益遭到损害时，用人单位与实践用工单位之间签定的劳务差遣合同的约好也很要害，两边要依据合同约好来承当相应职责。当劳作者本身权益遭到损害，用人单位与实践用工单位均不乐意承当职责的状况下，劳作者能够向上述两家单位建议权力，以最大极限地维护自己的合法权益。
