当发作工伤时个人是能够恳求工伤确定的，这样能够依据确定的成果来进行
补偿。可是一般恳求工伤确定是需求证人证言的。那么个人恳求工伤确定没有证人证言怎么办呢?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
个人恳求工伤确定没有证人证言怎么办
证人证言仅仅一种依据，恳求工伤确定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他依据证明的，仍然能够确定为工伤。
《工伤确定方法》规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定恳求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确定恳求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接按本方法第三条规则提出工伤确定恳求。
用人单位员工发作伤(亡)事端后，若用人单位不按规则出具事端陈述及恳求工伤确定的，受伤员工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳作保证局提出工伤确定恳求。一起，个人恳求工伤确定须携以下资料：员工和用人单位有用的书面劳作合同或现实劳作联络证明，《员工工伤确定恳求书》，员工自己身份证和工作证(或工卡)，员工或用人单位伤(亡)事端状况资料(照实叙说事端发作通过)，有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等)，道路交通事端责任确定书、常住地址证明资料等(属交通事端的)，工伤确定所需的其他资料。
工伤劳作裁定的程序
(一)制造《工伤保险待遇恳求清单》;
(二)与用人单位联络，可否调停;
(三)向劳作争议裁定递送《申述书》及依据资料;
(四)预备庭前资料并到劳作仲委阅卷了解用人单位的辩论定见等;
(五)参与庭审;
(六)庭后宽和或调停。
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向劳作保证行政部门提出工伤确定恳求。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询
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