公司没有签订劳动合同怎么办

公司没有签定劳作合同该怎么办
首要，公司没有与你签定劳作合同，当然是违法的。
假如现在要补签劳作合同，是可以的。可是你要注意一个问题，劳作合同签定日期，这个很重要，你最好写你补签的时刻，而不要写你刚到公司作业的时刻。签定日期与劳作合同期限是两个问题，劳作合同期限可以往前写几个月都没有联系，假如不往前写也没联系。
1、你的劳作联系可以用这些材料来证：劳作合同(是否补签都可以，只需有两边签字盖章)、考勤表、出入证、职工卡、作业证，工友证言等，也包含你说到的辞职报告，但这个比较难获得单位领导的签字，并且领导签字也比较费事，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很要害的依据，这个可以证明劳作联系。
2、试用期只能由两边约好，而不能由一方来说。假如两边没有约好，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签定劳作合同，交纳社会保险费。
3、加班薪酬你可以建议，但依照法律规则，你要举出依据证明有加班现实的存在。一般来说，值勤记载、考勤记载、单位的作业安排表等是最有力的依据。除此之外，证人证言也可以，但效能较弱，被采信的可能性不大。
相关法律规则：
证明劳作联系：
《劳作合同法》第10条：
第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》：
二、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;　　、(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
试用期问题：
《劳作合同法》第19条、20条：
第十九条　劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第二十条　劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
关于加班薪酬的没有清晰的法律规则，但最高人法院的司法解说规则了举证责任。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(三)》(法释〔2010〕12号)　　第九条　劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证责任。但劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。