劳作合同是用人单位与劳作者签定的关于劳作权利义务的合同，假如劳作合同签定今后，两边当事人是需求遵从各自的权利义务的。可是有的劳作者或许签定了劳作合同今后想要辞去职务，那么，签了劳作合同怎样辞去职务?下面，
听讼网小编具体为您介绍具体内容。
职工与单位正式签定劳作合同的情况下，职工提早离任的方法有几种挑选：
与单位洽谈免除劳作合同
这是首选的一种方法。
操作留意事项：
1、违约金
如两边在劳作合同中约好了训练、保密、其他因职工违约给用人单位形成经济损失违约事项的，在职工提出离任时，单位或许会向职工索要违约金，职工应留意合同中所约好的违约金是否契合法令规则。
2、进行作业交代，并拿到离任交代单
交代单应该一式两份，公司与职工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。
3、索要离任证明书
提早三十天书面告诉单位三十天后正式免除两边的劳作合同
这种免除权不需求单位的赞同，只需职工提早三十天书面告诉了单位，到期后两边的劳作合同就能够免除。
操作留意事项：
1、留意合同中有无两边所约好的提早告诉金和脱密期的规则，如有约好，职工提早告诉的时刻就应当依照两边合同中所约好的提早告诉期，而不再是三十日了。
2、书面告诉书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。假如单位不签收，主张用特快专递的方法向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离任申请书”。
3、在告诉期内应正常上班。
4、活跃处理交代手续，留意留存根据。
5、向单位索要离任证明书，不给的，单位要承当相应
补偿职责。
假如单位有违法行为，职工可行使单独即时收效免除权
根据《劳作合同法》第三十八条规则：“用人单位有以下景象之一的，劳作者能够免除劳作合同”，且用人单位应该向劳作者付出经济补偿金。(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;(二)未及时足额付出劳作报酬的;(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;(五)契合《劳作合同法》第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
此操作是不需求向单位承当违约职责的。且除了试用期内职工辞去职务外，均可向单位索要免除合同的经济补偿金。
操作留意事项：
1、告诉一定要书面化，并注明免除劳作合同的理由，是因为单位的违法行为;
2、与单位活跃处理作业交代，保存交代凭证;
3、向单位索要离任证明书，不给的，单位要承当相应补偿职责。
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