最近有网友咨询公司没有和他签定劳作合同，现在无理由要
解雇他，并且还拖欠了薪酬，他该怎样办呢?接下来
听讼网小编为我们整理了一些关于2016用人单位不签劳作合同解雇职工就能够不发薪酬及其他相关的常识，欢迎我们阅览!
单位不签定劳作合同在解雇职工时是否能够不发薪酬
法令应对
1、你能够请求劳作裁定，要求该用人单位付出你拖欠的薪酬、押金、经济
补偿金、未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，最多11个月)、加班薪酬等;从你离任开端算，劳作裁定时效为一年!
2、有证明劳作联系的依据，例如有公司名称的工装、作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、考勤记载、社会保险交纳记载、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的作业证、社会保险缴费记载、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳作联系);
3、请求劳作裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、相关依据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件!立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达
裁决书;
4、劳作裁定委不收费。请求劳作裁定期间，不耽搁你去新单位作业!
5、法令依据：《劳作争议调停裁定法》第2条、《劳作合同法》第10、46、47、82条!
详细事例
我于2015年5月15日入职，其时公司没有营业执照，2015年10月份公司才拿到营业执照，拿到劳作合同后公司回绝签署劳作合同，也没有交社保，现在公司无理因为2016年4月30日恣意解雇职工，还拖欠最终一个月薪酬不发，我该怎样去做?谢谢。
