假如妇女是在孕期的，为保证妇女的权益，用人单位是不能
解雇孕妈妈的，而且需求给予必定的产假。那么，假如怀孕被解雇怎样
补偿?这是许多怀孕女人都想知道的问题，
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、职工能够要求持续实行合同，而且付出薪酬丢失到合同再持续实行时。若在案子处理过程中劳作合同到期，则裁定或法院会吊销用人单位的免除劳作合同决议，确定两边劳作合同停止，并会要求用人单位付出到劳作合同停止之日的薪酬和经济补偿金(该补偿金应为每作业一年付出一个月的经济补偿金，08曾经作业的年限不核算，从08年开端核算)。
二、依据《劳作合同法》第四十二条第四项规则：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。“不得”便是硬性规则，不行违背。如用人单位违法免除怀孕女工的劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应该吊销免除劳作合同的决议;劳作者不愿意持续在本单位作业的，按《劳作合同法》第八十七条规则，用人单位应当依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
《妇女权益保证法》第二十七条规则：“任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。”如非孕妈妈志愿，公司不能强行调岗，即使是孕妈妈赞同调岗，薪酬也是要坚持本来的水平，不能降薪。
若职工不要求持续实行合同，要求用人单位付出违法免除的补偿金，用人单位则应按每作业一年付出2个月薪酬的规范付出。至于职工挑选那一种方法，取决于职工未实行完的劳作合同期的长短及在用人单位的作业年限长短，若职工未实行完的合同期较长，但作业年限较短，第一种方法能较好保护权益。若作业年限较长，因违法免除按作业年限的双倍补偿，第二种方法能较好保护权益。
关于怀孕被解雇的应该使用法律武器来保护自己的合法权益，假如您的状况比较复杂，
听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行
法律咨询。
