工伤裁定是处理工伤争议的办法之一。工伤争议一般能够采取向法院申述和恳求裁定组织审理两种办法。裁定指争议两边在争议发作前或争议发作后达成协议，自愿将争议交给第三者作出判决，两边有义务实行的一种处理争议的办法。
裁定组织和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院申述不需求两边当事人在诉讼前达成协议，只需一方当事人向有审判统辖权的法院申述，经法院受理后，另一方有必要应诉。裁定组织一般是民间团体的性质，其受理案子的统辖权来自两边协议，没有协议就无权受理。
1、工伤的处理程序
工伤争议发作后，当事人能够洽谈处理；不肯洽谈或许洽谈不成的，能够向本企业工伤胶葛调停委员会恳求调停；调停不成的，能够向工伤胶葛裁定委员会恳求裁定。当事人也能够直接向工伤胶葛裁定委员会恳求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院申述。
2、裁定庭准则
裁定委员会处理工伤胶葛，应当组成裁定庭。裁定庭由三名裁定员组成。简略工伤胶葛案子，裁定委员会能够指定一名裁定员处理。裁定庭对严重的或许疑问的工伤胶葛案子的处理，能够提交裁定委员会讨论决议；裁定委员会的决议，裁定庭有必要实行。
3、裁定统辖
县、市、市辖区裁定委员会担任本行政区域内发作的工伤胶葛。发作工伤胶葛的企业与员工不在同一个裁定委员会统辖区域的，由员工当事人薪酬联系所在地的裁定委员会处理。
4、裁定署理当事人能够托付一至二名律师或许其别人署理参与裁定活动。托付别人参与裁定活动，有必要向裁定委员会提交有托付人签名或许盖章的托付书，托付书应当清晰托付事项和权限。无民事行为能力的和约束民事行为能力的员工或许逝世的员工，能够由其法定署理人代为参与裁定活动；没有法定署理人的，由裁定委员会为其指定署理人代为参与裁定活动。
5、提起裁定的时效
当事人应当从知道或许应当知道其权力被损害之日起一年，以书面形式向裁定委员会恳求裁定。
当事人因不可抗力或许有其他正当理由超越前款规则的恳求裁定时效的，裁定委员会应当受理。
6、裁定申述书
当事人向裁定委员会恳求裁定，应当提交申述书，并依照被诉人数提交副本。申述书应当载明下列事项：
（一）员工当事人的
名字、工作、住址和工作单位；企业的称号、地址和法定代表人人的名字、职务；
（二）裁定恳求和所依据的现实和理由；
（三）依据、证人的名字和住址。
7、检查立案
裁定委员会应当自收到申述书之日起七日内做出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起七日内将申述书的副本送达被诉人，并组成裁定庭；决议不予受理的，应当说明理由。
被诉人应当自收到申述书副本之日起十五日内提交答辩书和有关依据。被诉人没有准时提交或许不提交答辩书的，不影响案子的审理。
裁定委员会有权要求当事人供给或许弥补依据。
8、开庭
裁定庭应当于开庭的四日前，将开庭时刻、地址的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对申述人依照撤诉处理，对被诉人能够缺席判决。
9、庭审与判决
裁定庭处理工伤胶葛应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议。协议内容不得违背法令、法规。调停达成协议的，裁定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法令效力。调停未达成协议或许调停书送达前当事人反悔的，裁定庭应当及时判决。
10、不服判决时的处理
当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院申述；期满不申述的，判决书即发作法令效力。
11、判决的实行与强制实行
当事人对发作法令效力的调停书和判决书，应当依照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够恳求人民法院强制实行。
12、结案期限
裁定庭处理工伤胶葛，应当自组成裁定庭之日起六十日内完毕。案情杂乱需求延期的，经报裁定委员会同意，能够恰当延期，可是延伸的期限不得超越三十日。
13、逃避准则
裁定委员会组成人员或许裁定员有下列景象之一的，应当逃避，当事人有权以口头或许书面办法恳求其逃避：
（一）是工伤胶葛当事人或许当事人近亲属的；
（二）与工伤胶葛有利害联系的；
（三）与工伤胶葛当事人有其他联系，或许影响公平裁定的。
14、恳求裁定需预备的资料
申述人向裁定委员会恳求劳作争议裁定时，应当提交申述书，并依照被诉人数提交副本。申述书应当载明申述人的名字、工作、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的称号、地址和法定代表人的名字、职务、联系电话;申述书应当侧重说明裁定恳求和所依据的现实和理由;而且供给相应的依据资料。裁定当事人能够托付一至二名律师或许其别人署理参与裁定活动。托付别人参与裁定活动，有必要向裁定委员会提交有托付人签名或许盖章的托付书，托付书应当详细清晰托付权限有无代为提出、供认、抛弃和改变申述恳求、代为进行宽和权力。
