劳作合同期限是指合同的有用时刻，它一般始于合同的收效之日，总算合同的停止之时。那么在什么状况下能够对劳作合同期限进行延伸？下面
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劳作合同期限能够延伸的景象
根据《劳作合同法》第四十五条 劳作
合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤保险的规则履行。
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
综上所述，咱们能够知道，存在企业
职工工伤，医疗期，作业病确诊期等景象的劳作者的劳作合同到期的，能够对劳作合同进行延期，到相应状况完毕。
以上便是小编收拾的材料介绍的全部内容，经过上述介绍信任咱们都能了解这方面的法令知识。假如对小编的材料还有其他疑问或许实际状况比较复杂的，能够来
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