咱们都知道，在每个企业或者是公司上班，公司都是会给咱们买工伤保险的，这是咱们作为员工应有的福利。那么接下来，
听讼网小编和各位朋友一起来了解了解关于单位没有给员工买工伤保险,工伤后长时间续交的医药费由谁来承当。
一、单位没有给员工买工伤保险,工伤后长时间续交的医药费由谁来承当
用人单位给员工购买工伤保险，员工最忧虑的是单位没交够工伤保险费，那么在发作工伤事故的时分工伤员工要怎么办呢?是由工伤保险基金
补偿自己的丢失呢，仍是由单位承当自己的
医疗费等费用?详细内容请阅览下文。
二、单位未足额交工伤保险费怎么办
国务院《工伤保险条例》规则，用人单位参与社会保险后，工伤保险基金将承当以下费用：
1、员工因工致残被鉴定为一级至十级的，从工伤保险基金中按伤残等级付出6-24个月自己薪酬的
一次性伤残补助金;
2、员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月付出规范为自己薪酬75%—90%的伤残补贴;
3、现已鉴定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出统筹区域上年度员工月平均薪酬30%—50%的日子护理费;
4、员工因工逝世，其直系亲属按规则从工伤保险基金收取丧葬、补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一起，《工伤保险条例》还规则：“未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤待遇项目和规范付出费用。”由此可见如若单位未足额交纳工伤保险费，则由单位承当相应的补偿职责。
三、工伤保险费可减免吗
工伤保险费不得减兔，由用人单位呈现相关景象的，能够向社会保险经办组织请求缓缴。缓缴期满仍不交纳工伤保险费的，新发作的工伤员工，其工伤待遇由用人单位付出;超越缓缴期限6个月仍不交纳的，社会保险经办组织能够中止付出该单位老工伤员工的工伤保险待遇。用人单位按规则如数补缴工伤保险费后，新发作的工伤员工持续享用的工伤保险待遇由社会保险经办组织从单位从头缴费的次月起开端付出，并如数补发该单位老工伤员工应由工伤保险基金付出的待遇。
单位给员工购买的工伤保险是有最等级低的购买数额的，要是单位没有交够工伤保险费，则等同于单位没有为员工购买工伤保险，这个时分依据员工工伤伤残等级，最终确认的补偿费用悉数由单位承当。
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