有朋友问关于签保密协议有保密费吗?这个是什么样的一个问题呢?很杂乱的吗?其实并不杂乱的，有许多的朋友都想要了解关于这方面，关于这个问题，那么接下来，小编和各位朋友一起来了解了解关于签保密协议有保密费吗?
一.签保密协议有保密费吗
商业秘密是指“不为大众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采纳保密办法的技术信息和运营信息”。商业秘密是一家企业的无形财物。它给企业带来的经济效益和竞赛优势是其它财物所无法比拟的。在现在的常识经济环境下，商业秘密对企业的开展影响越来越大，乃至是不少科技类企业安居乐业的底子。所以，有不少企业对职工实施保密协议。
有些企业或职工将保密协议彻底等同于竞业约束，这是不对的。《劳作合同法》第二十三条规则：“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。”这儿确认了用人单位能够和劳作者约好保密事项。一起第二款指出：“对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”这一款推出了劳作合同准则中重要的竞业约束准则，即职工离职后必定年限不能去竞赛单位作业。立法者用两款规则，清晰了竞业约束是保密的一种方法，而不是等同于保密准则。
企业与职工签署保密协议，其间能够触及到竞业约束内容。建立竞业约束有必要契合《劳作合同法》中关于职工离职后按月付出竞业约束补偿金的要求。当然也能够不触及竞业约束内容，仅仅就职工维护
企业商业秘密的细节作出规则。
从商业秘密的性质来看，维护商业秘密是法令赋予企业的一项肯定权。不管企业是否与职工签署保密协议，或许企业是否付出给职工保密费，职工都应当就作业中所接触到的商业秘密予以保密。私行走漏商业秘密，职工应当承当补偿职责。所谓肯定权便是肯定职责的实行，它不以商业秘密
所有权人是否付出保密费为条件。这一点，与竞业约束彻底不同。
企业要求职工保存商业秘密，是否有必要向职工付出保密费，法令现在尚没有清晰规则，两边应该视企业和职工之间的保密协议约好为准。
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