用人单位违背和免除劳作合同要怎样
补偿职工
根据《劳作法》及《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的规则，在下列情况下，用人单位免除与劳作者的劳作合同，应当根据劳作者在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金：
经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的;
劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的。
以上两种情况下付出经济补偿金，最多不超越12个月。
劳作
合同订立时所根据的客观情况发作了严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的;
用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员，由用人单位免除劳作合同的;
劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的;在这类情况下，一起应发给不低于6个月薪酬的
医疗补助费。劳作者患沉痾或许绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
别的，用人单位免除劳作者劳作合同后，未按以上规则给予劳作者经济补偿的，除有必要全额发给经济补偿金外，还须按欠发经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金。
经济补偿金应当在劳作者离任时一次性发给。劳作者在本单位作业时间不满一年的按一年的规范核算。核算经济补偿金的薪酬规范是企业正常出产情况下，劳作者免除合同前12个月的月平均薪酬;在以上第、、类情况下，给予经济补偿金的劳作者月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，应按企业月平均薪酬付出。
