试用后不签劳动合同，先试用后签约违法

来源：听讼网整理2019-05-04 03:52浏览量：1807

用人单位应当在劳作者开端作业之时就与其签定劳作合同。关于新上岗的劳作者，用人单位与其能够约好试用期，也能够不约好试用期。假如用人单位与劳作者约好试用期，试用期应在劳作合同中约好。将试用期与劳作合同分隔开来，是违法的。
本年6月，冯女士到成都一训练校园当教师，但校园让她要先试用两个月，待查核合格后，方可与其签定劳作合同。冯女士想问：用人单位这样做有道理吗?违背劳作法吗?
依据《劳作合同法》相关规则，用人单位自用工之日起就应与员工签定书面劳作合同，只要这样，才意味着劳作联系的树立。但是，现实生活中有些用人单位为了防止试用期人员的流动性太大，就和员工洽谈先让员工实习较长一段时刻，试用合格之后单位再与员工签定书面劳作合同，这样做肯定是违法的。
一般来说，用人单位应当从用工之日起就与劳作者树立劳作联系，也就是说，用人单位在实践用工那天起就应该和劳作者签定书面劳作合同，试用期包含在劳作期限之中，而不能采纳“先试用后签合同”的做法。假如现已树立了劳作联系而没有缔结书面劳作合同的，法律规则应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同，这是强制性的规则。“用人单位在用工之日就应当和劳作者签定劳作合同，签定书面劳作合同的时刻最晚不能超越用工之日起一个月，‘先试用后签合同’的行为是不合适的。”
假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应向劳作者每月付出二倍薪酬。这是《劳作合同法》对未在“一年”内与员工缔结书面劳作合同的用人单位严峻处分办法，《劳作合同法》也因此有更强、更有用的操作性。假如用人单位违背相关规则，劳作者可向当地劳作督查投诉，依法保护本身的合法权益。