年终奖发放时间和流程安排

眼前的绩效太沉重，下一年的加薪又有点远，职工关怀本年公司的年终奖发放时刻是什么时分发。本文由小编为你剖析公司的年终奖发放详细时刻怎样算，整个发放流程又是怎样进行。
1、关于年终奖费用入帐时刻问题。
假设你公司年终奖金列入职工薪酬单上，则随薪酬一同按你公司规则时刻入帐即可。假设年终奖的发放未计入薪酬单中的，一般状况下，能够在发放当月计入相关成本费用。
2、关于年终奖金的计税问题。
依据税法规则：
——交税人获得全年一次性奖金，独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
(一)先将雇员当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确认适用税率和速算扣除数。
假设在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月薪酬薪水所得低于税法规则的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确认全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内获得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确认的适用税率和速算扣除数核算交税，核算公式如下：
1)假设雇员当月薪酬薪水所得高于(或等于)税法规则的费用扣除额的，适用公式为：
应交税额=雇员当月获得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2)假设雇员当月薪酬薪水所得低于税法规则的费用扣除额的，适用公式为：
应交税额=(雇员当月获得全年一次性奖金-雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
——在一个交税年度内，对每一个交税人，该计税办法只允许选用一次。
举例说明。
职工A当月薪酬薪水所得1000元，职工B当月薪酬薪水所得2000元，另发放每人年终奖5000元，则：
职工A.
1.当月薪酬薪水应交税额=0
2.年终奖应交税额
尚未扣完的费用扣除数=1600-1000=600元
确认适用税率及速算扣除数：(5000-600)/12=366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。应交税额=(5000-600)*5%-0=220元
3.当月合计应交税额=0 220=220元
职工B.
1.当月薪酬薪水应交税额=(2000-1600)*5%-0=20元
2.年终奖应交税额
尚未扣完的费用扣除数=0元
确认适用税率及速算扣除数：(5000-0)/12=416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。
应交税额=(5000-0)*5%-0=250元
3.当月合计应交税额=20 250=270元
关于弥补问题。
关于未列入薪酬单中的年终奖金，相关管帐处理：
借：敷衍薪酬
贷：现金或银行存款
借：制造费用等科目
贷：敷衍薪酬
(该分录，也可与薪酬单费用一同兼并处理)
3、专家定见
法令并没有对企业发放年终奖做出强制规则。年终奖一般不在劳动合同中表现，依据约定俗成来发放。假设有些企业真的是在口头上、合同上详细列下一年终奖发放的时刻和数额，终究又没有完成，这些企业最多便是违约，但不违法。但假设拖发应年末发放的绩效薪酬便是违法的。
就怎么发放年终奖，专家指出，一方面，关于在曩昔一年里作过奉献的职工，不管是否离岗或即将“换岗”，用人单位都不能逃避、延迟、克扣发放;另一方面，关于在岗期间没有做出奉献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。
怎么判别“是否做出奉献”的规范，应当公正、公正地确认，关于已离岗职工的年终奖，能够经过与仍“在册”的同岗位职工相类比确认全年应得奖金数，然后依据其工作时刻折算发放年终奖。
4、年终奖计税办法总结
据介绍，2011年9月新修订的个人所得税法关于全年一次性奖金的计税办法没有做出调整，计税办法分两种状况：
(1)月薪酬超越3500元，全年一次性奖金除以12个月，依照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，便是终究需求交纳的税款额。
(2)个人月薪酬缺乏3500元，这时需求将薪酬与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需求交纳的税款额。
因为个人所得税的税率以及级次级距发作改动，所以本年核算年终奖需求交纳的税额，与上一年相比，所对应的税率会有所改动，尤其是习惯榜首级等级低税率的工薪阶层，年终奖也将减税。比方，年终奖10000元，应交税额=10000×3%-0=300元，而上一年相同的10000元年终奖，应交税额=10000×10%-25=975元，减税675元。
5、年终奖查核
年终查核也是一个值得重视的问题，首要表现在以下三个方面：
榜首、年头成绩方案要清楚。绩效清晰，才或许统筹公正。
第二、年度成绩成果要清晰。
第三、奖罚要有规矩，考虑多种奖赏办法，不要妄图毕其功于一役。