童工在我国是不允许存在的，雇佣十六岁一下的人从事作业就相当于童工。假如没查到有公司或许企业有选用童工的状况下，是会遭到严峻的赏罚的，这是比较严重的状况。下面就由
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企业雇佣童工处分谁
依照我国《劳动法》界说，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳动联系从事有经济收入的劳动或许从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。
用人单位运用童工的，由劳动保证行政部门依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，依照《运用有毒物品作业场所劳动保护法则》规则的罚款起伏，或许依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。
劳动保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
用人单位经劳动保证行政部门依照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳动保证行政部门依照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或许由民政部门吊销民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分 单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，由劳动保证行政部门依照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;工作中介机构为不满16周岁的未成年人介绍工作的，并由劳动保证行政部门吊销其工作介绍许可证。
在我国，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳动联系从事有经济收入的劳动或许从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，现已超越1亿。
在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权力家喻户晓今后，这才成为一个广为争辩的论题。
在工业革命曾经，世界上许多地方的许多儿童，好像成人一般地从事各种劳务，如农场之劳动等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地运用、克扣童工，直到后来英国政府拟定《工厂法》等相关法则，才使英国童工之克扣与运用逐步得到阻止。
以上便是
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