法定假期是国家规矩劳作者能够依法享用的带薪休假待遇，可是许多公司在运营的进程中有或许呈现劳作者在法定假期加班的状况。依据规矩公司就需要付出相应的加班费，可是有的公司却不给，那么应该怎么办呢?
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公司法定节日不给加班费怎么办
能够经过向劳作行政部分投诉，恳求干涉并查办;或直接请求劳作裁定的办法予以处理。
相关常识：加班费核算基数
劳作法加班费规矩
第三十一条 用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规矩向劳作者付出加班费。
国家规矩的加班费核算办法
平常晚上的加班费是自己薪酬的150%，双休日是200%，国定假期是300%。但这仅仅国家规矩的份额，加班 费发放额的关键是薪酬基数。
算定办法
加班薪酬的基数又该怎么确认?人社部的这位负责同志介绍说，劳作合同中对薪酬有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己所在岗位相对应的薪酬规范确认。在详细折算时，劳作者还需要了解相应的规矩。正常状况下，用人单位按月发放的薪酬中不包括休息日的薪酬。现在，员工全年月平均作业天数和作业时刻分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，员工的日薪酬和小时薪酬按计薪时刻进行折算。
核算办法为：法定节假期加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。
依据《个人所得税法施行法令》第十三条规矩，《个人所得税法》第四条第三项所说的依照国家统一规矩发给的补助、补助，是指依照国务院规矩发给的政府特殊补助、院士补助、资深院士补助，以及国务院规矩免纳个人所得税的其他补助、补助。因而，加班薪酬不属于国家统一规矩发给的补助补助，应并入工薪收入依法纳税。
因而，假如劳作者在法定节假期加班公司又不给加班费的时分，能够向相关部分反响，或许进行劳作裁定来保护自己的合法权益。究竟这是劳作者辛苦的费用，公司不能有任何侵权的行为。假如您有其他问题，欢迎咨询
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