现在，在作业的时分用人单位一般都会要求有必定时刻的试用期，才干转为正式与职工签定劳作合同。可是在试用期时也是有劳作联系存在的。那么，试用期要签劳作合同吗?
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试用期要签劳作合同吗
要，《劳作合同法》第十九条规则：试用期包括在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
企业能够对新进职工设定试用期，可是许多企业为了使自己占据主动，避免被“套牢”，往往同试用期内的职工不签定任何方式的劳作合同或只签定一纸“试用期合同”，实际上这种做法拔苗助长。
由于即便企业同职工未签定劳作合同，但只需两边存在劳作联系，那么这种状况作为现实劳作联系就仍受法令保护。而企业要想停止这种现实劳作联系，就有必要提早30天告诉职工并应依法
补偿;
法令还规则，只签定试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳作合同期限。明显，试用期内不签劳作合同或只签试用期合同，企业本来是想避免被“套牢”，实际上刚好被“套牢”，因而，此种做法不可取。正确做法应是同新进职工签定正式劳作合同，劳作合同中包括试用期的内容。
此外，许多企业认为试用期内两边的劳作联系没有终究确认，所以企业不需为试用期内的职工交纳社保费，其实不然。试用期内两边的劳作联系虽未终究确认，但确已构成，因而法令明确规则企业应为试用期内的职工交纳社会保险费。
相关常识：
1、不能口头约好试用期。
劳作合同法规则试用期包括在劳作合同期限内，也就是说，没有劳作合同就不存在试用期，所以，口头约好的试用期等于无试用期。
2、不能超期约好试用期。
试用期期限有必要严厉依照法令规则进行约好，超期约好属违法行为，依照法令规则，违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。相当于每月要付出"双倍薪酬"。
3、不能重复试用。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。重复试用亦属违法约好试用期，相同面对每月付出"双倍薪酬"的法令危险。
4、不能独自签定试用合同。
独自的试用合同是会被认定为一份正式劳作合同的，劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
5、试用期需参与社保。
千万不要认为试用期能够不参与社会保险，假如试用期发作工伤
事故，或许职工患严重疾病，单位或许得自掏腰包了。特别提示：人身损伤
商业保险并不能革除用人单位的工伤职责。
6、试用期不能随意辞退。
试用期辞退一个职工并不比试用期后辞退更轻松。一般来说，用人单位需举证证明职工不符合选用条件才行，这个举证职责并不简单。
7、需书面约好选用条件。
劳作合同法第三十九条规则职工在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同。为了便于操作，用人单位应当与职工事前约好详细的选用条件。
8、以不符合选用条件辞退决议须在试用期内做出。
依照原劳作部的规则，以职工不符合选用条件辞退的决议须在试用期内做出，超越试用期就不能再以这个理由辞退了，不然属违法辞退。
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