在实际社会中，咱们了解到假如在作业时，或因作业受伤则能够进行工伤确定。在有关部门有公司出具相关证明的状况下，咱们应该维护好本身的利益。对此，
听讼网小编在下文为您详细介绍有关工伤确定不经过该怎么处理，期望共享的内容对我们有所协助。
一、工伤确定过不了怎么办
假如工伤确定不经过可根据状况进行第2次的请求，信任假如现实却是是这样的，有关部门肯定会经过你的请求的，拿到你应该有的
补偿。
若发作工伤事端损伤在30日内的，能够要求用人单位去请求工伤确定。
法令依据：《工伤保险条例》第十七条 第一款 员工发作事端损伤或许依照职业病防 治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴 定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特 殊状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位不请求工伤的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
法令依据：《工伤保险条例》第十七条 第二款 用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
自己去请求工伤确定的需求预备以下资料：工伤确定请求表、与用人单位存在劳作联系的相关证明资料，医疗确诊证明。
二、法令依据
《工伤保险条例》
第十八条 提出工伤确定请求应当提交下列资料：
1、工伤确定请求表
2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料
3、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
归纳上述，小编收拾有关工伤确定的相关内容。由此可见，假如工伤确定不经过可根据状况进行第2次的请求，信任假如现实却是是这样的，有关部门肯定会经过你的请求的，拿到你应该有的补偿。假如你对这方面还有更多问题，
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