在公司作业的时分，有些劳作者可能会遇到公司调整岗位的情况，但最初入公司签定的劳作合同并不是现在这个岗位，那么，调整岗位公司要从头签劳作合同吗?
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调整岗位公司要从头签劳作合同吗
要看详细情况，假如用人单位与劳作者两边签定的劳作合同中有详细的约好，而且劳作者赞同转岗，能够改变劳作合同。假如劳作者回绝用人单位调岗的，就不存在是否再签定劳作合同的景象了。
《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条用人单位与劳作者协商共同，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
单位可否单独调整作业岗位
实践中并未彻底否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位乱用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则相同会被确认不合法。
根据《中华人民共和国劳作法》规则，劳作合同有必要具有作业内容的条款。作业内容是指用人单位组织劳作者从事什么作业，是劳作者在劳作合同中确认的应当实行的劳作责任的主要内容。包含劳作者从事劳作的岗位、作业性质、作业范围以及劳作生产任务所要到达的作用、质量指标等。
用人单位一旦在劳作合同中就作业内容与劳作者达成了共同，即发作法令约束力，因而，用人单位单独面改变作业岗位归于
违约行为。
但在合同期内有两种情况用人单位能够改变劳作者的作业岗位。根据原劳作部办公厅《关于员工因岗位改变与企业发作劳作争议等有关问题的复函》的规则精力，契合以下情况，用人单位能够改变劳作者作业岗位：
一是在协商共同的前提下。如劳作合同签定时所根据的客观情况发作严重改变，企业生产经营情况发作严重困难，不得不调整劳作者作业岗位，经两边当事人协商共同，若不能达成协议，则可按法定程序免除劳作合同。
二是企业在经过培训后，劳作者不能担任作业，则企业有权作出调整作业岗位的决议。
公司提出调整岗位的时分劳作者要能想清楚，假如遭受强制性的调整岗位，能够经过法令途径来保护自己的权益。在这方面需求法令协助的能够找
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