咱们许多人关于标题中说到的问题，其实都不是很清楚，了解的也不是很透彻，但这都是和咱们的日子休戚相关的，有了解的必要，今日
听讼网小编整理了相关的常识，一同往下面看看吧。
什么是外包公司
问题描绘:外包公司有什么好的 ?
网友我国NB第一人给出的答案是:外包将您解放出来以更专心于中心事务。外包协作伙伴为您带来常识，添加后备办理时刻。在执行者专心于其专长事务时，为其改进产品的全体质量。最近外包协会进行的一项研讨显现外包协议使企事业节约9%的本钱，而才能与质量则上升了15%。 公司需求取得其内部所不具备的世界水准的常识与技能。外包解放了公司的财政本钱使之用于可取得最大赢利报答的活动。 外包使一些新的运营事务得以完成。一些小公司和刚起步的公司可因外包许多运营功能而取得全球性的飞速添加。
欠好的：不行全面遍及。。
做的是淘宝网页美工外包，和本市一公司签定外包规划合同，已到期余款还未付客户老拖着怎样办?
问题描绘:请咱们帮帮我
网友核桃仁慈达尔文给出的答案是:合同且金额大的话能够去找律师来谈。
合同发动的时分要收取30%为合同发动费。
这行有许多骗图骗规划的，要保护好自己，不成功不付钱。
下非必须签好合同，合同是什么?是你权力的保证!
其他要添加一条：修正费。
跟外企签合同与跟它的外包公司签合同有什么区别?
问题描绘:是不是与外企直接签合同，在薪酬福利方面，要比跟它的外包公司签合同要好些?
网友GUYOL8888给出的答案是:跟外企签合同与跟它的外包公司签合同是相同的，有外包公司与职工签合同首要是为了防止劳务胶葛。
外商出资企业，是指按照中华人民共和国法令的规则，在我国境内树立的，由我国出资者和外国出资者一起出资或许仅由外国出资者出资的企业。其所称的我国出资者包含我国的公司、企业或许其他经济组织，外国出资者包含外国的公司、企业和其他经济组织或许个人。
原公司外包给其他公司，那原公司的劳作合同还有用吗?
网友专业裁定员给出的答案是:原公司外包给其他公司，那原公司的劳作合同持续有用。用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许出资人等事项，不影响劳作合同的实行。
假如用人单位以此为由与劳作者洽谈免除劳作合同，应该付出劳作者经济
补偿金，劳作者每作业1年付出1个月薪酬。
《劳作合同法》第三十三条 用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许出资人等事项，不影响劳作合同的实行。
给企业做IT外包保护，个人怎样跟企业签合同
问题描绘:自己现创业，但还没资金， 想以个人跟企业签合同 给企业供给it服务外包服务的内容 计算机，网络树立布环境，电话等硬件毛病处理 日常保护服务器、处理服务器相关毛病电脑装体系 装软件(满是保护方面的，咱们个人不供给任何产品，软件等如什么产品的
版权...
那如咱们现在跟需求供给服务的企业签合同属合法，网络树立布环境、处理服务器相关毛病
电脑装体系 装软件(满是保护方面的，咱们个人不供给任何产品，软件等如什么产品的版权和盗版跟我不要紧的， 那咱们两个 个人应该签份什么协作协议事宜，电话等硬件毛病处理 日常保护服务器，仅仅给企业供给一个保护和办理的服务)
自己是想便是简略的跟企业签一份有这样的
保证合同 这是有法令保护的吗自己现创业，但还没资金， 想以个人跟企业签合同，给企业供给IT服务外包
服务的内容 计算机打开
网友专业裁定员给出的答案是:给企业做IT外包保护，个怎样跟企业签合同：你能够以个人名义与企业签定“劳务协议”，由于劳务协议是能够在公司与公司之间，公司与个人之间以及个人与个人之间签定的。
一、关于企业来说，与个人签定的服务，诺言和资质的竞争力就差一些，企业承当的危险就很大。还涉及到发票和税收的问题。
二、用人单位与劳作者签定的劳作合同要契合法令法规的规则。
面试了个公司，公司找了个外包公司跟我签了试用期合同，2个月的。没签正式合同。这种状况合法么?
网友给出的答案是:劳作合同期限一年以上不满三年的。第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同，劳作联系自用工之日起树立。第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬;
2、向劳作裁定组织恳求劳作裁定，由于你的试用期间有2个月;
3、恳求劳作监察部门对用人单位的违法行为进行查办，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月、和用工单位洽谈，用人单位和你签3个月合同却有2个月的试用期。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同，要求缔结一年期限以上的劳作合同。
4、用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的、对裁定成果不满意能够向法院申述从以上条款可见，且从用工时并没有和你签合同5，你能够要求1、补偿未签定合同期间的双倍薪酬用人单位严峻违背劳作合同法规则。第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月。
