工伤认定书面申请书

在工伤发作的时分，我们一定是要进行工伤确定的恳求的。只要在进行了工伤确定今后才能够让自己的工伤的补偿得到建议,这也是我国法律所明文规则的。那么工伤确定书面恳求书应该怎样写呢？今日听讼网小编就给我们具体介绍下相关问题。
工伤确定书面恳求书范文
恳求人：×××，性别×，××年××月×日出世，民族×，原籍，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司员工。联系电话×××××。  
被恳求人：××公司，地址：×××××××。 
法定代表人：×××任××职务  
联系电话：××××××  
恳求事项  
恳求依法确定恳求人在×××(时刻)受伤为工伤。  
事实与理由：  
恳求人是×××公司员工，于××××年××月被进入该公司，在××岗位作业。在××年××月××日上班时刻，发作××作业事端，致使恳求人××部位遭到严峻损伤。恳求人受伤后，在××市××医院医治，确诊为××，现已住院医治××个月，花费医药费××元。  
工伤确定程序
依据《工伤保险条例》第×条的规则，恳求人的受伤归于工伤，鉴于被恳求人为自动提出工伤确定恳求，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规则，恳求劳作部分对恳求人受伤一事进行调查核实，并依法确定自己此次受伤为工伤。  
员工发作损伤事端，用人单位应当自事端发作之日起 3日内向担任工伤确定的区县（自治县、市）劳作保证行政部分陈述，并填写《事端损伤陈述表》；发作死亡事端或一次挂彩3人以上（包含3人）的损伤事端，应在内陈述。 恳求 员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起 30日内，向参保所地的区县（自治县、市）劳作保证行政部分提出工伤确定恳求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部分赞同，恳求时限能够恰当延伸。 用人单位未在规则的期限内提出工伤确定恳求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起 1年内，也能够直接向参保所地的区县（自治县、市）劳作保证行政部分提出工伤确定恳求 供给资料 提出工伤确定恳求应当填写《工伤确定恳求表》。
应提交的资料： （一）劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明； （二）医疗组织出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊鉴定书）； （三）劳作保证行政部分规则的其它资料。 受理 工伤确定由用人单位参保地的区县 （自治县、市） 劳作保证行政部分担任。在市经办组织参保的用人单位员工的工伤确定由其劳作合同实行地的区县（自治县、市）劳作保证行政部分担任。员工在参保地之外发作事端，可由参保地的劳作保证行政部分托付事端发作地的劳作保证行政部分进行调查核实，由参保地的劳作保证行政部分进行确定。区县（自治县、市）劳作保证行政部分因工伤确定统辖发作争议的，由市劳作保证行政部分指定统辖。 调查取证 劳作保证行政部分受理工伤确定恳求后，依据需要能够对供给的依据进行调查核实，有关单位和个人应当予以帮忙。用人单位、医疗组织、有关部分及工会组织应当担任组织相关人员合作作业，据实供给状况和证明资料。劳作保证行政部分能够依据作业需要，托付其他统筹区域的劳作保证行政部分或相关部分进行调查核实。  
不得不说现如今的工伤确定仍是比较便利的，我国相关的行政机关确实是在这方面进行的变革力度是比较大的。我们还有什么不明白的话能够来听讼网进行法律咨询哦。