在实际社会中，咱们都知道有许多劳作者对其相关的规则发生过错的了解。在《劳作合同法》中对签定无固定期限劳作合同进行规则。对此，
听讼网小编在下文为您详细介绍有关关两次固定期限劳作合同后，不让再签是否违法。期望共享的内容能够有所协助。
两次固定期限劳作合同后没让再签违法吗
若用人单位与劳作者未达到共同，用人单位决议不持续签定无固定期限劳作合同，那么也并不违法。依据《劳作合同法》第十四条第二款规则：用人单位与劳作者协商共同，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规则的景象，续订劳作合同的。
劳作者与用人单位签定无固定期限劳作合同的要件有四点：
1、签定无固定期限劳作合同的劳作者有必要在同一单位接连签定了两次固定期限的劳作合同，这是大前提；
2、劳作者没有《劳作合同法》第39条和第40条第1项、第2项规则的景象，即没有呈现用人单位可免除劳作合同的法定景象；
3、签定无固定期限劳作合同有必要是依照相等自愿、协商共同的准则，用人单位和劳作者两边都达到共同，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或许劳作者一方存在续签劳作合同的志愿，不能签定无固定期限劳作合同；
4、劳作者提出缔结无固定期限劳作合同，即假如具有了前三个条件，且劳作者现已提出缔结无固定期限劳作合同的要求的，用人单位有必要赞同签定无固定期限劳作合同；
归纳上述，小编收拾有关两次固定期限劳作合同后，不让再签是否违法的相关内容。由此可见，在签定了两次固定期限的劳作合同后，也需求两边协商共同才干签定无固定期限的劳作合同，并非用人单位有必要签定。假如你对这方面还有更多问题，
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