不少新公司关于职工都要求有试用期，在试用期阶段职工享用到的福利待遇是会比正式职工低许多，有些人在试用期阶段刚好是遇到了公司发年终奖的时分，他们也想着自己能具有。那么，试用期有没有年终奖?
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试用期有没有年终奖
试用期应当享有年终奖。按《劳作合同法》第十九条规则，试用期包含在劳作合同期内，试用期间，劳作联系处于不确定性，薪酬能够低于正式期20%，但享有与其他职工相同的劳保福利待遇。尽管经济分配是用人单位自主权，但用人单位拟定分配计划应当合法，而且公正。试用期职工不享用年终奖，显失公正。因而，试用期职工应当适度享有年终奖。
相关常识：
试用期内的福利待遇不同于正式职工，合法吗
职工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类对错法定福利，如奖赏旅行、节日补助。
1、关于法定福利，如社会保障、带薪年休假、最低薪酬标准、同工同酬等，单位有必要给予，而且和正式职工的共同，若不同于正式职工的，是不合法的。
2、非法定福利，如奖赏旅行、节日补助，看单位的规章制度或许劳作合同，假如单位规则或许合同约好不同于正式职工的，合法。
试用期的职工能够购买社保公积金吗
依据《劳作合同法》的相关规则，劳作联系存续期间，用人单位应当依法为劳作者交纳社会稳妥。试用期期间包含在劳作合同的期限内。因而，用人单位应当为处于试用期的职工依法交纳社会稳妥。公司应在试用期职工入职之日起一个月内就购买社保公积金，若公司没有买社保公积金的，能够要求公司补交。
公司提出试用期内不交纳稳妥，过了试用期一次性补交，这样合法吗?
这种做法听上去好像有道理，可是一旦试用期内单位以为职工不符合选用条件解除了劳作合同，此刻对立就产生了。其实，社会稳妥作为法定福利，试用期内有必要交纳。试用期没做完就离任的职工，在试用期内的社会稳妥依然应当交纳。即便没有转正，单位也要在试用期内替职工交纳社会稳妥。关于单位来说，试用期内交纳社会稳妥能够革除自己的危险。假如单位为了省劲，单位没有依法交纳社会稳妥的话，职工一旦发作工伤或疾病医治，一切由工伤稳妥和医疗稳妥承当的费用，由公司
补偿。所以转正后再补交的方法是不合法的。
试用期职工能够拿到的福利以及争取到的补偿等，当事人能够经过
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