工地上是十分风险的，所以有些工人在工地上常常会遭到工伤，遭到工伤之后是需求进行工伤确定的，这儿就有很多人不是十分的了解，那么工伤确定需求资料有哪些?工伤确定不予受理通知书是怎样的?
听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望下文中的常识能够协助到您。
工伤确定需求资料
单位和个人请求工伤判定须供给：1.工伤确定请求表;2.受损伤员工的身份证复印件;3.劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;4.
医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或职业病确诊判定书)及初度医治病历复印件。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补齐的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补齐资料后，劳作保证行政部分应当受理。
编号:
你(或单位)于×年×月×日向本局提交的________工伤确定请求资料已收悉。依据《工伤保险条例》有关规则，经审阅，归于下列状况之一(以打“√”为准)：
一、不属本局工伤确定统辖规模，应向用人单位所在地工伤保险统筹区域社会保险行政部分提出请求。
二、超出工伤确定请求时限。用人单位应在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内提出请求;员工或许其近亲属可在事端发作(包含确诊为职业病)之日起1年内提出请求。
三、当事人未满16周岁(即童工)，或许超越法定退休年龄，不属《劳作法》调整规模，应当转送法院等有关部分处理。
四、当事人受雇于自然人，用工主体不合法，未经当地工商行政部分注册挂号，或注册挂号后被依法撤消。
五、两边归于劳务联系或许承包联系，不属工伤确定受理规模，应按民事危害案子转送法院依法处理。
六、请求人提交的资料不全，现实不清，用工主体不明确，没有供给劳作联系有用依据，书面奉告补正后逾期未送交，致使无法作出工伤确定定论，至今已超越法定请求时效。
鉴于上述状况，本局依法不予受理。假如当事人对此不服，可在法定期限内，依法向当地县(市)人民政府法制办公室请求行政复议，也能够直接向人民法院提起行政诉讼。
×××人力资源和社会保证局(盖章)
年月日
请求人签名：签收日期：年月日
以上便是小编为咱们回答的关于工伤不予受理的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，假如您还有其他疑问，都能够到
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