公司裁员要给经济补偿金吗,面对裁员员工应怎样维权

来源：听讼网整理2018-09-02 22:52浏览量：957

在面临公司裁人时，很多人都感到被迫无助，但是有不知道怎么使用法令供给的强有力的兵器进行反击，所以往往会在此吃亏，接下来，听讼网小编为我们具体介绍下，怎么应对公司裁人!
一、公司裁人要给经济补偿金吗
榜首、未提早一个月告诉职工的，付出一个月工资的待告诉金;
第二、付出经济补偿金(从进入公司之日到解除合同之日期间的年限核算)
六个月以上不满一年的，付出一个月工资的经济补偿金;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿金。
第三、为你处理赋闲相关手续，则可按月收取赋闲金。
二、公司裁人职工怎么维权
劳作者维权的优势在于国家相关法令支撑力度的加大，劳作合同法及其施行法令以及劳作争议调停仲裁法都为劳作者维权供给了强有力的兵器。在这些法令兵器面前，企业一触即溃，尤其在我国企业法令防备认识不强的现阶段。
劳作者维权的下风在于劳作者各自为战，因为每个劳作者争夺的权力(利益)比较少，无法担负律师费。而自己又不知道怎么灵活运用国家交给他的强壮的法令兵器，往往无法发挥法令兵器的威力。往往在终究被经济强势的企业各个击破。
企业经济上的优势决议了能够容易取得专业法令服务，并且请一个律师或律师团队就能够抵挡一切的劳作者。而劳作者各自为战的方法，即便相同得到专业法令服务，每一个劳作者请一个律师在本钱上就远远高于经济强势的企业。相同力气的对立，企业本钱远远低于本就经济困难的劳作者。