职工受了工伤用人单位是需求
补偿的，且用人单位要自动提出工伤请求，那么单位工伤请求书是怎样的呢，请求完工伤之后还需求做什么，工伤补偿怎么确定，伤残判定怎样做，
听讼网小编收拾了“单位工伤请求书”的内容为你答疑解惑。
单位工伤请求书
敬重的领导：
您们好!
××单位××人，于×年×月×日上午上班时刻内，因×月×日晚上在××单位加班到×点×分，第二天(星期一)早上持续在校收拾材料和上课。因为过度劳累，身体疲乏的原因。×点×分左右，其时××人正在做什么，因为单位急需材料，该××人匆忙从×地送材料到×单位，在单位×当地，不小心摔了一跤，形成左脚骨折。单位确以为工伤，经几个多月的医治和保养，现有所好转，根本能够回单位上班。在此期间因为×单位较忙，没有按规则时刻之内把该×人的相关病况情况及原因带来该单位签到，现特提出请求。
住院今后，因为不能正常上班，单位便同意了该×人的病假请求。因而，望领导同意×人为工伤，并欢迎有关领导到我单位进行调查后再做决议。期望领导考虑我单位提出的请求为谢。
此致
还礼!
单位：××××
时刻：××××
工伤
工伤是指劳动者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损害和作业病损害。又称为工业损害、作业损害、工业损害、作业损害。
工伤是作业损害的简称，亦称作业损害是指生产劳动过程中，因为外部要素直接效果而引起机体安排的突发性意外损害，如因作业性事端导致的伤亡及其急性化学物中毒。
今日的社会，现已从阶级斗争的极致中回归法治，每一个公民的合法权力都是有必要保证的。依法反抗，合法维权，原本便是公民的权力和法治的饯别。可是，怎么在多重社会矛盾多样利益冲突中，将这种维权反抗归入法治社会公共秩序的建构之中，更好地开释这种维权反抗关于治道革新、社会进步的良性效应，仍是需求求解的问题。
关于你提出的问题，
听讼网小编现已收拾出来了，单位工伤请求书要写明工伤发作通过，说明请求事项，假如单位不写请求职工能够自己写请求，假如归于工伤公司并不想补偿能够去法院申述，有问题欢迎咨询听讼网律师。
